□黄爱琳（西南科技大学）

近日，一则“老板要求员工每天发朋友圈否则扣钱”的新闻引发热议。3月25日，河南安阳的一名00后小伙在2月拿到工资之时发现被克扣了690元，在查看明细发现自己被扣钱的原因是“未转发工作朋友圈”后，该小伙表示“我个人的朋友圈，我为什么每天要发工作信息”。据记者调查，该公司要求员工每天早晚各发一次朋友圈，并且一天进行两次检查，没有转发的员工每次扣15元，也就是一个月最多会扣900元。目前，在经协商后老板退回了克扣费用，当事人已离职。（3月26日 紫牛新闻）

本应是个人分享生活琐碎、记录美好瞬间的朋友圈，如今却开始逐步沦为“工作圈”。尤其在此类发圈行为成为一种强制要求之际，我们应该看到，职场管理正在一步步打破员工的生活边界，肆意挤压其生活空间。

如今，不少企业将员工的朋友圈视为企业免费宣传的阵地。从企业产品的推广文案，到行业资讯，再到公司领导的宣讲视频，员工的朋友圈被各种各样的工作信息填满。更有甚者，部分企业还会设立严苛的相关考核标准，不按要求发圈就扣工资、罚绩效。为了保住薪资，员工们只得被迫营业，默默咽下心中的不满。

追本溯源，朋友圈变“工作圈”的背后是职场管理的严重越界。从本质上讲，员工与企业之间是建立在雇佣基础上的合作关系，诚然，员工与企业签订的也是“劳动合同”，而非“卖身契”。在此情况下，员工在工作范围内有着完成自己工作的义务；但在工作之余，员工理应拥有自己工作外的私域空间。而朋友圈作为员工私域空间在网络上的一种延伸，其使用权自然也不应受到侵犯，企业强制要求员工发圈的行为也是对契约精神的一种破坏。

想要扭转这一局面，还需多管齐下。首先，企业必须及时转变管理理念，尊重员工的隐私与生活空间，减少此类“员工被迫发圈式”推广方法，积极寻求更加专业与合法的宣传途径来提高企业的知名度。再者，员工在遭遇此类强制发圈要求困境之际，要增强自身维权意识，敢于拿起法律武器捍卫自身权益，对企业的不合理要求说“不”。此外，监管部门也应加强对此类现象的重视，一旦发现企业有此类侵权行为，立刻警告，并予以相应惩罚，以形成有效威慑。

朋友圈不应沦为“工作圈”。让朋友圈回归记录生活，让工作与生活泾渭分明、各归其位，这既是员工最真切的心声，也是构建健康职场生态的必由之路。