□黄冰冰 练馨予 乔佳一（广西大学）

近些年来，超长加班、隐形加班等现象频频发生，进一步引起了社会各方对劳动者权益保护问题的关注。4月23日，武汉猿辅导员工李某某猝死于公司。4月25日，猿辅导官方发出声明，称企业当天未安排该员工进行加班。然而，据记者了解，加班“过度内卷”已是常态，员工进入续费期（辅导合同已结束或即将结束，客户重新和培训机构续约、续费的行为）后，经常需要“凌晨两点总结、上午九点沟通”。这远远超过了猿辅导在招聘信息上标明的工作时间。

虽然法律法规对劳动者权益提供了保障，但是猿辅导仍然“钻了空子”。猿辅导的招聘平台上部分岗位标注了“未完成目标自动延长1小时的条款”，对于什么是“未完成目标”没有进行详细的规定，这无疑是用温和的说法将违法加班合理化；同时，企业宣称“多劳多得”，将劳动强度与收入绑定，加剧了企业内部内卷，这种方式实际上比强制加班更具隐蔽性。即使劳动者个人并不认可这种做法，但在企业绩效考核与末位淘汰的压力之下，也不得不进行加班。虽然法律法规在保障劳动者权益上做了较完整的规定，但在企业市场化手段运作与效率至上的环境下，很难得到有效落实。

猿辅导并非个例，广东佛山某公司推出“社保捆绑加班”强迫员工加班；江苏扬州某单位玩文字游戏，称员工节假日“值班”并不是加班；成都好利来甚至出面表扬29小时连轴转的员工……此类现象层出不穷，需要社会进一步关注和重视：当违法手段足够隐晦，当压迫方式足够“文明”，我们又该如何扫除这些劳动权益保护的盲区呢？

对此，各方需要协同努力起来。立法机构需细化劳动法规定，为劳动者权益保障提供坚实法律依据；劳动监察部门加强对企业的监控与联系，针对“隐形加班”进行考察；企业在绩效考核中纳入健康指标、为高强度岗位设置强制休息时间、联系医疗机构为职工开展职业病筛查，重构更为持续的劳资关系；劳动者方需强化维权意识。唯有让企业绩效考核不仅能衡量业绩增长，更能计量劳动权益。这样的进步才能真正推动劳动价值的实现。

让劳动者权益得到保护，需要更多有温度、有力度的实践。企业的社会责任，不应止于公关回复中的“员工关怀”，而应体现在对劳动者的尊重和生命安全的守护。产业转型的代价，绝对不是以牺牲劳动者权益为前提。只有当企业充分尊重劳动者的价值，当每个劳动者都能得到相应的劳动保障，劳动的价值才能真正实现。