□佘思甜（湖南科技学院）

“4.5天工作制”又双叒上热搜了。这次引发关注的，是四川绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》。其中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。消息一出，打工人纷纷抛出尖锐质疑：连“双休”都还没全面落实，4.5天工作制真能实现吗？

事实上，4.5天工作制并不是什么新鲜事。早在2015年8月，国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，就提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件” 。此后，全国有10余个省市在相关文件中明确鼓励4.5天工作制。但多年过去，这一制度仍停留在“倡议”层面，真正落实的企业与地区却寥寥无几。究其原因，双休制度尚未全面落地的现状，早已暴露出休假制度执行的困境。在此背景下，新政策的提出，难免让公众产生“空中楼阁”的质疑——“皮之不存，毛将焉附”，如果连基本的休假权益都无法落实，又何谈更进一步的4.5天工作制呢？

要知道，休假制度的调整，牵一发而动全身，不同主体的感受并不一致。对劳动者而言，多出来的半天休息时间，不仅能有效缓解工作压力，还能用来陪伴家人；从经济层面来说，延长的周末假期可以刺激短途旅游、餐饮娱乐等消费，成为拉动内需、促进经济增长的新引擎。

但一个不容忽视的情况是，若多休半天假导致收入降低，又该如何选择？尤其是对于一些按工时计薪的岗位，工作时间减少就意味着收入减少，在这种情况下，劳动者可能会对4.5天工作制望而却步。

其次，企业的成本压力也是不容忽视的难题。当下，中小企业普遍面临市场竞争激烈、原材料价格上涨、订单减少等困境，经营举步维艰。4.5天工作制意味着企业要在更短的时间内完成相同的工作量，可能需要增加人手、支付更多加班费，或者重新调整生产流程，这无疑会加重企业负担。

再者，医疗、物流等行业需要连续运转，很难按照4.5天工作制来安排。比如，医院的医生和护士必须24小时不间断地为患者提供医疗服务；物流行业的快递员需要及时配送包裹，满足消费者的需求。若强行“一刀切”推行，不仅会增加企业排班成本，更可能导致生产停滞、服务质量下降，甚至引发一系列社会问题。

绵阳此次试点，为休假制度改革提供了新的思路与方向。但要让4.5天工作制真正落地生根，还需从实际出发，明确“有条件”的标准，制定详细的执行细则和监督机制。一方面，政府应针对不同行业特点，出台分类指导方案，对难以执行的行业给予一定的政策缓冲期或扶持措施；另一方面，要建立健全监督考核机制，对落实不力的企业进行问责，并给予积极响应的企业财政补贴等政策支持。同时，还应加强劳动监察力度，畅通劳动者维权渠道，切实保障劳动者的休息权益——毕竟，只有先确保双休制度全面落实，让基础权益不再“打折”，4.5天工作制才不会沦为新的“画饼”。

“4.5天工作制”不应只是热搜上的虚幻泡影，而应成为劳动者手中实实在在的福利。只有全社会共同努力，才能让这一制度真正惠及广大劳动者，实现工作与生活的和谐共赢。