□刘怡琳（西南科技大学）

近日，网传某公司工作群中，公司高管发文怒批员工不加班。这名高管在文中称，“坚决清退划水害虫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。”5月30日，该公司产品客服告诉记者，经核实，网传信息的发布者并非公司员工，目前正积极处理相关情况。（5月30日 《潇湘晨报》）

在这份网传的批评内容里，高管以不同地区员工在岗时间作对比，字里行间流露出对加班的推崇，仿佛在岗时间越长，员工就越尽责、对公司贡献越大。这种观点不仅片面，更是对现代职场多元化工作模式和员工权益的忽视。

在追求高效与创新的时代，工作时长早已不是衡量工作价值的唯一标准。员工选择朝九晚八的工作模式，或许是在忙碌一天后，更懂得合理分配时间、追求工作与生活的平衡，进而保证工作效率和生活质量。

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，加班需支付相应报酬。企业要求员工过度加班，不仅违反法律规定，更是对员工基本权益的侵害。一些企业以“自愿加班”为幌子，或用绩效考核、晋升机会等隐性手段迫使员工加班，这种行为实质上是对劳动法规的变相规避，必须予以纠正。

更令人担忧的是，类似的加班要求容易形成一种职场“潜规则”。当加班成为默认的工作方式，员工可能会因害怕被贴上“不努力”“划水”的标签，即便完成工作也不敢按时下班，产生“下班羞耻感”。这种氛围一旦形成，无疑是一种恶性竞争，最终会让员工和企业都陷入“加班陷阱”而无法自拔。

对于企业管理而言，强制加班并非提升效益的良策。企业运营的核心是效益，而效益源于员工的工作效率与创造力。无休止的加班会导致员工身心疲惫，不仅降低工作效率，还会磨灭员工的创新热情。长时间加班的员工在工作中出现失误的概率更高，对企业的忠诚度和归属感也会下降。若企业一味强调加班，却不改善工作流程与管理模式，可能会陷入“低效率—强制加班—更低效率”的恶性循环。

良好的职场生态，应当是员工与企业相互尊重、共同成长。只有摒弃过度加班的“紧箍咒”，才能激发员工的积极性和创造力，让企业和员工在健康、和谐的环境中实现双赢。

本文为红辣椒评论原创文章，仅系作者个人观点，不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。