最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生，其中8个岗位还是街道办事处的：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士、乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士、仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士……（8月24日 《成都商报》）

从舆论反映来看，清华北大“豪华阵容”，“组团”到街道办事处就业，普遍持赞同意见。有论者认为，这是择业观进步的表现，是理性就业；也有网友认为，基层照样能发光发热，实现人尽其才。

然而，仔细查看这几位录取名单，不难发现，有不少专业性很强的毕业生，比如，地球物理学、材料科学与工程以及生物学等专业。可以想见的是，这些就业者“看家”本领，在今后的实际工作中很难派上用场，这种人才高配置消费，不仅会造成了人力资源的浪费，也不利于提高社会用人效益和高学历就业者的职业幸福感。

倘若站在人才培养的视角，来审视人才高配置消费。统计表明，我国在受到初等教育的每5300人中，有一位博士。对于北大清华毕业的人才，是全国最优教育资源和个人家庭经济巨大投入的结果。让这些高配置社会精英，改行换辙，在就业上降格使用，不能不说是一种浪费。

从现实情况来看，人才高配置消费，主要表现为，人才使用不得当，如配置失位，错位，将人才放错了位置。有个寓言比喻比较贴近，那就是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。如果对号入座的话，这些清北毕业生，恐怕难以得到有效利用，甚至有“高射炮打蚊子——大才小用”的嫌疑。环顾周围，“大才小用”的现象应该说比比皆是。特别是在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。有的地方环卫工人、单位门岗等职位须在本科以上，有三甲医院护理也要硕士以上学历。如此一来，用人市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。

这批北大清华“下嫁”到街道办事处，很难说是人岗相适，人岗匹配度也显然不够。对于人才高配置消费所造成的人才浪费现象，有必要引起人们的高度重视。