常熟某银行大量员工在体检中发现有肺部结节，员工怀疑与办公环境有关。10月29日，银行方面回应称，已于今年7月和9月分别进行了室内环境检测，检测项目均合格。银行将成立专门工作小组，并聘请第三方机构对办公环境进行第三次全面检测。（10月31日《新京报》）

不可否认，肺部结节是高发病，但集中在一个单位中爆发，若说是无关联性的偶然因素所致恐怕难以令人信服。银行业在公众眼中属于“高端行业”，距离工作环境污染问题本应当很遥远，出现此类问题更值得关注和讨论。莫让劳动者的健康成为不安全管理制度下的牺牲品。

每个人的身体基础不一样，员工有肺部结节，症状表现不一，不可能在短时间内同步被发现。试问在集中体检之前，有没有员工向当事银行或有关部门反映健康问题？当事银行重视了没有？倘若不是工作环境的问题，银行方面有没有为员工着想，动用力量调查原因？如果确定是工作环境问题，员工是否能依照相关法规获取赔偿和治疗？“身体是人生一切奋斗成功的本钱。”身体出现问题，员工怎可能安心工作？一个单位又怎可能正常运转？

肺结节之后就是“肺癌”，在谈癌色变的今天，一个单位的员工集体出现“肺结节”症状，不是小事。根据国家癌症中心2019年1月发布的全国癌症统计数据显示，肺癌位居我国恶性肿瘤死亡第1位，2015年我国因肺癌死亡人数约为63.1万例。如果没有迅速找到问题根源，难免有部分银行员工陷入健康危机。

《劳动法》第五十六条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”大量员工被发现得病，势必给银行方面造成极大的舆论压力及法律压力，试图掩盖问题的可能性就会增加。

银行方面表示会再度进行检测，支持员工根据体检结果进行复查，并承担检查费用，其解决问题态度值得认可。但在此情况下，仅凭银行方面独力自查，并不能取信于公众。7月和9月的所谓“室内环境检测”也着实令人生疑。

公权力量需要及时介入进行监督，避免不法人士借调查之名拖延时间，行掩盖问题之实。希望当事银行也能站在集体利益的角度，拿出最公正和准确的调查报告，勿忘古人言：“过而不改，是谓过矣。”