文/片刻

人社部近日公布《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。为确保实现目标任务，方案从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动，提出20条具体举措。（7月6日 中新网）

办好中国的事情，关键在人才。中国是世界第一的制造业大国，是全世界唯一拥有联合国产业分类中所列全部工业门类的国家，如何培育更多技能人才、优化技能人才结构，是我国制造业实现由大到强的关键问题。尤其是在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，要想充分发挥我国超大规模市场的潜力和优势，就必须要以供给侧改革为主，向市场提供更充分的选择、更高质量的产品，需要有更多高素质、高技术和高创造力的技能人才加入我国制造业大军。

我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，占技能人才的近30%。然而，我国技能人才虽然多，但高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距，技术工人短缺问题仍比较突出。据人社部发布的2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，汽车零部件再制造工、金属材料工程技术人员、电池制造工、电容器制造工等岗位纷纷挤进榜单。技能人才数量短缺和结构性问题日益突出，我们亟须加强技能人才培养，为全社会提供更充足的技能人才保障。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”当前，我国技能人才短缺的原因主要有两个方面，一是技能人才的社会地位不够高，轻视技能、不愿意从事技能工作的社会观念尚未根本改变；二是技能劳动者的经济地位仍有待提高，技能人才晋升渠道不够广，发展空间不够大。因此，在“十四五”期间实施“技能中国行动”，全面提高技能人才的待遇、地位和职业荣誉感，有利于为全面建设社会主义现代化国家提供技能人才保障。

各地区各部门要认真贯彻落实《“技能中国行动”实施方案》，加大制度创新、政策供给和投入力度，拓宽技能人才职业发展空间，增强技能人才荣誉感，为技能人才搭建更广阔的社会舞台，努力构建人人皆可成才、人人尽展其才的技能型社会，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的支撑。