文/黄齐超
近日,南京大学历史学院副教授武黎嵩公开发文质疑学校延聘问题,称校方不同意延聘历史学院现年65岁的颜世安教授。南京大学人力资源处工作人员9日表示:延聘一般不超过65周岁,具体情况学校已经在调查。(7月9日澎湃新闻)
65岁的老教授颜世安,3次被本科生评为“我最喜欢的老师”,荣获南京大学历史学院第一个国家级一流本科课程,这证明颜世安是兢兢业业躬耕一线的教授;颜世安从58岁开始,接连在一流期刊发了好几篇文章,这则是证明了他学术能力不俗。这样的老教授不能获得延聘,岂不是可惜了吗?
南京大学历史学院想延聘颜世安教授,但是,南京大学人力资源处则亮了黄灯。当然,南大对延聘颜世安教授亮黄灯也有自己的依据,他们称:南大执行的“男60岁、女55岁”退休政策。颜世安虽为博导,但按南大的惯例,博导资格的延聘也只能到65岁,除非有两院院士等特殊情况,才可以延聘至70岁。因此,南大人力资源拟否决颜世安教授的延聘申请。不过,对于颜世安能否延聘,南大人力资源处尚未做出最终决定。
的确,根据国家规定,“男60、女55”就到了退休年龄。可是,这种退休年龄的制度设计是基于“20岁开始工作”。但显然,大学教师的年龄一般都不可能是20岁踏上讲台,所以,大学在执行退休年龄时,应当多些宽容。都说姜是老的辣,大学教授更是如此,大学教授知识丰富,教学经验也足,他们应该成为特殊的高校教育资源。再者,国家即将实行延时退休,别说是大学教授,就是中小学教师,都可以延时退休。所有,从这个角度看,南大不妨摒弃所谓的“惯例”,给延聘颜世安开绿灯。
当然,是否延聘,也须有一定的标准。在笔者看来,能获得延聘的教授,应当满足以下三个条件:第一,必须是兢兢业业,坚持给本科生上课,且能获得学生好评;第二,所在院系的对延聘教授的评价要高,院系诚心延聘;第三,延聘教授的身体健康,能胜任一线教学,且完全是自愿申请延聘。
具有博导的资格,才能延聘至65岁,这可能不只是南大的“政策”,也是其他高校的“惯例”。也就是说,或许不止是颜世安教授无法“超龄”延聘,还有其他高校的教授面临如此的尴尬。若如此,包括南大在内的所有高校都应反思。大学教授是一笔不可多得的教育财富,本着“人尽其才”的原则,高校也应给与他们发挥余热的机会。所以,教授延聘,不妨打破“年龄惯例”,多些弹性空间。
来源:红网
作者:黄齐超
编辑:张瑜
本文为红辣椒评论原创文章,仅系作者个人观点,不代表红网立场。转载请附原文出处链接和本声明。