文/黄齐超

近日，南京大学历史学院副教授武黎嵩公开发文质疑学校延聘问题，称校方不同意延聘历史学院现年65岁的颜世安教授。南京大学人力资源处工作人员9日表示：延聘一般不超过65周岁，具体情况学校已经在调查。（7月9日澎湃新闻）

65岁的老教授颜世安，3次被本科生评为“我最喜欢的老师”，荣获南京大学历史学院第一个国家级一流本科课程，这证明颜世安是兢兢业业躬耕一线的教授；颜世安从58岁开始，接连在一流期刊发了好几篇文章，这则是证明了他学术能力不俗。这样的老教授不能获得延聘，岂不是可惜了吗？

南京大学历史学院想延聘颜世安教授，但是，南京大学人力资源处则亮了黄灯。当然，南大对延聘颜世安教授亮黄灯也有自己的依据，他们称：南大执行的“男60岁、女55岁”退休政策。颜世安虽为博导，但按南大的惯例，博导资格的延聘也只能到65岁，除非有两院院士等特殊情况，才可以延聘至70岁。因此，南大人力资源拟否决颜世安教授的延聘申请。不过，对于颜世安能否延聘，南大人力资源处尚未做出最终决定。

的确，根据国家规定，“男60、女55”就到了退休年龄。可是，这种退休年龄的制度设计是基于“20岁开始工作”。但显然，大学教师的年龄一般都不可能是20岁踏上讲台，所以，大学在执行退休年龄时，应当多些宽容。都说姜是老的辣，大学教授更是如此，大学教授知识丰富，教学经验也足，他们应该成为特殊的高校教育资源。再者，国家即将实行延时退休，别说是大学教授，就是中小学教师，都可以延时退休。所有，从这个角度看，南大不妨摒弃所谓的“惯例”，给延聘颜世安开绿灯。

当然，是否延聘，也须有一定的标准。在笔者看来，能获得延聘的教授，应当满足以下三个条件：第一，必须是兢兢业业，坚持给本科生上课，且能获得学生好评；第二，所在院系的对延聘教授的评价要高，院系诚心延聘；第三，延聘教授的身体健康，能胜任一线教学，且完全是自愿申请延聘。

具有博导的资格，才能延聘至65岁，这可能不只是南大的“政策”，也是其他高校的“惯例”。也就是说，或许不止是颜世安教授无法“超龄”延聘，还有其他高校的教授面临如此的尴尬。若如此，包括南大在内的所有高校都应反思。大学教授是一笔不可多得的教育财富，本着“人尽其才”的原则，高校也应给与他们发挥余热的机会。所以，教授延聘，不妨打破“年龄惯例”，多些弹性空间。