□陈慧 李观灵 李昀寰（长沙理工大学）

教育部表示，今年毕业生预计1076万人，同比增长167万，规模和增量达历史新高。疫情之下，招聘和求职方式发生改变，企业招聘线上化的进度加快。数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。

根据2022届秋招毕业生就业意向占比显示，读研、备考公务员等成为大学生们的一个普遍心态，新生代的求职者更加追求稳定，体制内成为热门词汇。

线上求职等多元化求职方式拓宽了就业渠道，提供了更多就业机会。中国劳动和社会保障科学研究院的一项研究表明，我国目前有7800万人依托互联网的新就业形态实现了就业。在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。

日前，教育部办公厅印发《关于开展2022年高校毕业生就业创业政策宣传月活动的通知》，2022年4月组织开展，共编发四项政策公告，以帮助更多高校毕业生知晓各项促就业政策，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。大学生也应结合自身，灵活就业，迎接时代的挑战，努力抓住时代抛出的橄榄枝。

因此在春招大战中，毕业生需要在不断尝试中提升自己的能力，明晰自我认知，快速调整求职期望。只要认真做好充分准备，就会有所收获。