□孙嘉羚 刘畅 刘艳静 罗丹霞（郑州大学）

近日，在江苏南京，担任文员的孙女士在完成当天工作任务后，于下午六点准时下班，却被领导发微信批评，要求其不要踩点下班，哪怕干完活也要下班后才能关电脑。此事在社交媒体上引起众多网友的共鸣。准时下班是员工应有的正当权益，领导不应该借此向员工“施压”。

依据我国法律规定，在就职前，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，以确立劳动关系、明确双方的权利和义务，该合同需要双方共同遵守。该公司规定早上九点半上班，下午六点下班。孙女士完成了当天工作，履行了义务，在六点钟准时下班，完全没有违反公司规定，她行使了自己的正当权利，又何来“有错”一说？

领导站在上级的视角，依据自己的想法和经验，怀疑孙女士的工作态度不认真，直接批评了她并要求她晚几分钟再走。这看似是“领导还没走你先别走”的打工人职场生存法则，实则是领导想要让员工多留一会、多干活甚至主动加班。用同样的报酬换取员工更多的工作时间，形成对员工的隐形“压榨”。如此做法，于劳动法而言，它侵害了员工所享有的按时下班的合法权益；于情而言，这伤害了老板和员工之间的信任，僵化了关系，破坏了公司的职场氛围，无形中助长了不良的企业文化。

指责准点下班的员工，可能反向助长“摸鱼”心理。通常情况下，员工不愿，也不能与领导关系恶化。因此，为了能在公司体面地生存下去，员工便可能刻意磨洋工、拖时间，临近下班时疯狂赶进度，营造出努力工作了一天的假象。试问，整日在演戏“讨好”领导的环境与目标中工作，有几位员工能高质量完成任务？在短暂、紧张、只为完成任务的心态下工作，又有几位员工能在解决问题时沉下心来捕捉灵感？此时，劳动不再是为了创造价值，劳动给人带来的也不再是有所收获的快乐与满足，而是应付领导的痛苦与虚无。归根结底，发展靠的是人，消耗员工只会降低用人单位的运作效率，势必影响其长远发展。

上下级之间不应只是领导与被领导，更应具有合作共赢的共识。占优势地位的领导要有契约精神，不滥用、擅用“威权”向员工施不必要的压。同时，出于提高效率和工作职责考虑，领导要主动了解员工对工作的任务量和时间安排的意愿，探索设置弹性工作制，共同寻找平衡点。若只一味要求员工做出牺牲，势必会搬起石头砸了自己的脚。