疫情期间，“火线提拔”和“火速问责”成为了网络热词。虽是特殊时期的特殊之举，但其折射出的以实干为标准的选人用人导向却具有共享通用属性，值得各级党组织落实和各级党员干部践行。

据中央政法委长安剑消息，自武汉保卫战打响至3月16日，湖北武汉已火速查处225人，火线提拔55人，其标准之严、力度之大，可见一斑！其实，武汉也只是全国的一个缩影。自疫情阻击战打响以来，全国各地大都“火线提拔”或“火速问责”了一批党员干部，且均是建立在实干与否的标准之上，为树立积极正确的选人用人导向打出了响亮的一枪。

能者上，火线提拔靠担当。担当是党员干部的亮色。习近平总书记曾强调，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。大事难事看担当，在疫情防控这个“练兵场”中，无数党员干部身先士卒、带头冲锋、迎难而上，充分展现出了党员干部应有的风采和底蕴。这样顶得住压力、经得住淬炼、受得住磨难的干部，正是落实工作的一把好手、服务群众的一个好兵。更何况，我们党不会让老实人吃亏，让担当者埋没。所以，火线提拔既是对敢于担当干部的最好回报，也是对我党积极选人用人导向的最好论证。机会是留给有准备的人的。无论是危难的特殊时期，还是平时的日常时候，担当都是干部获得提拔重用的有力砝码；反过来，也只有敢于担当、乐于担当、善于担当的干部，才会得到党和人民的重用，这是我们党积极的用人导向。

庸者下，火速问责显实干。实干是党员干部的本色。党员干部就该有实干精神和本领，这是由党员干部的本质决定的。党员干部是什么？不是中看不中用的“花架子”，也不是作威作福的“官老爷”，而是为党除忧、为民解困的开拓者、实干家。在其位就要尽其责，不但要谋其政、更要谋好政，否则就该“退位让贤”，让有能者居之，以免给党和人民造成不可估量的损失。这场疫情就像一面镜子、一把尺子，照射出了很多难以担当重任的党员干部，所以，火速问责确为必要之举。当然，火速问责不该只是疫情期间的特有手段，平时工作中也该多点这种雷霆之势，从而倒逼党员干部敢于担当、崇尚实干，让我们的用人导向更加鲜明。

能上能下，才算标准；有奖有惩，才是公平。我们要读懂“火线提拔”和“火速问责”背后所折射的实干用人导向，从而做好、选出党和人民满意的“服务员”。