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看了这个报道，笔者认为，在改革开放已经进入深水区的大背景下，健全容错纠错机制不仅是给予改革者、创新者鼓励和保障，更是打造责任政府的必然要求。
众所周知，改革和创新就是想过去没有想过的、干过去从来没有干过的事，健全“容错纠错机制”有利于释放、调动干群改革创新的积极性，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。但近年来，市场、民间的改革创新往往因不合时宜的法律、法规、规章、政策等制度层面的限制，不能落地生根发展为新生事物。而政府部门的干部队伍中存在“不作为、不会为、乱作为”，或“不敢作为”的情况；他们不愿意冒着风险纠正这些落后甚至错误的陈规陋习，多数情况是研究研究就作罢了，对内容滞后、规定不合理的法律、法规、规章以及文件，并不做实践上的突破；更有少数干部还对改革创新事物横挑鼻子竖挑眼，限制、打压。这不仅引起人民群众的不满，而且在不同程度上贻误了改革攻坚和事业发展的大局。不难看出，这也是政府对市场的“容错”度量不够，是政府自身动态纠错能力欠缺的表现。所以容许“试错”，就成了事情的关键，体现出责任政府行为的进步。
但同时还应看到，按照常理，任何人、政策都不可能先知先觉，不说错话不干错事，既不可能也不正常，也就是说犯错在所难免。出了问题就要进行事后补救，让制度能及时补正，所以，既要有容错机制，更要有纠错机制，应尽可能规避错误。在我国的现实条件下，如果把有关改革方案和创新内容公布于众，让公众知情、参与、监督、献计献策，通过严格的专家论证、公众听证会、人大审议，就能尽量避免决策失误造成的损失，更可以保证干部少犯错误。
健全容错纠错机制是责任政府的必然要求，就是在经济新常态下，在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，面对新情况新问题，各级政府和官员要消除不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境。宽容失败、允许试错、有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神，为改革创新鼓劲。
文/李六合
来源：红网
作者：李六合
编辑：夏熊飞
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