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要让放假不是“假放”,只有让“休”落到实处

来源:红网 作者:黄子芸 编辑:张瑜 2024-04-20 21:40:07
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□黄子芸 (西南科技大学)

五一假期即将来临,对于很多人来说,这是一个期待已久放松休息的机会。然而,在此之际,很多人却对调休制度频频吐槽。一些媒体也为之发声,新京报发问“媒体发声能否叫停调休”,顶端新闻提出“反对调休的声音不能装作听不到”。一时间,大家对调休的讨论热度也达到了前所未有的高峰。关于调休,其实最重要的问题就是要让“休”落实到位,而非只“调”。

自从调休出现,年年都会引发热议。放三天的假就要搭进一个周末,放五天就是两个周末。如此一来,假是放了,但后续工作却让人“难承此重”,比没放假更疲惫不堪。调休之后,不仅正常的工作周期被打乱,连续地加班也让人喘不过气,最终导致工作效率下降,心情也随之降低,可谓是“两全不美”。

究其本质,调休制度的出现,一定程度上是为了满足不同行业、不同企业的实际需求,更好地调配资源和提高生产效率。同时,通过调休,能让更多人从工作中喘口气,与亲朋好友联络感情,对缓解工作疲劳也有着积极的作用。于企于民来说,都是件美事。但是目前的调休状况却并没有发挥出最好的作用,不是放假,而是“假放”。

如果要更好地解决调休带来的问题,就应该让调休落到“休”上,在调休制度的基础上,进一步完善和改进,使其更加符合员工的实际需求和生活方式。要让假期真正达到放松身心又能促进消费的目的,最终还是要该放就放,不能吝啬。

目前,现行法定节假日总天数为11天,周末休息104天,带薪休假5~15天,总假期天数在国际上处于中等偏上水平。但实际上,大部分法定假期天数,基本都是通过调休将周末的休息时间算进去凑成的“长假”。而且,有很多企业都实行单休制。如此一来,再进行调休的话,最终结果就是员工要连续上几周的班才能将放的假补回来。

周末被用来凑长假,假后连续加班,这样的情况当然会让人抱怨。假期该放几天就放几天,不要用任何平常的假期来凑。凑出来的假人们也不愿放,哪怕少放几天,实实在在的假期怎么都会好过“假放”。而这样,才是解决假后加班的“灵药”。

假期是提高人民获得感、幸福感的一种方式,如果放假都成了“假放”,那么放假也有没有了意义。要让放假是真放,最终还要综合各方诉求来优化假期安排结构,让大家真正享受到假期才能进一步提升人民福祉,促进国民生活质量的提高。

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