日前，一位领导干部在参加所属单位的民主生活会时讲到，“千万不能把今年的问题带到明年的会上去”。然而，有些党员干部查摆出的问题却跟上一年惊人一致，这不免让人尴尬。（2月27日《人民日报》）

　　党的十八大以来，我们党加强作风建设，拔除“软钉子”，旧衙门作风得到了根本好转，不少地方的办事单位门好进、脸好看了，但关键的“事好办”问题还没有彻底解决好，各种问题解决的进程被少数“今年的问题带到明年”的干部，卡了壳，留了“尾巴”。

　　明日复明日，明日何其多。我们常说今天的事情今天做，今天的问题今天解决，绝不让问题“过夜”……这是一种“业精于勤”的工作作风。然而，现实中却有那么一部分干部工作喜欢“留尾巴”。上午才十一点半多一点，就处于“下班模式”，面对前来办事群众，冷冰冰地丢下一句“要吃午饭了，下午再来”，而下午甚至提前半小时工作就开始“打烊”了，告诉群众“明天再来”；或者，节假日轮流值班时，各种推诿，把本应该自己解决的问题留给接班的同事。这些人往往自私自利，干工作耍滑头，拈轻怕重，奉行“没有我，他们一样可以做好”。可以说，这部分人是转变工作作风的绊脚石。

　　根治办事“留尾巴”的作风病，需要正确树立两个观念。

　　正确的时间观。不饱食以终日，不弃功于寸阴。一些干部卡上班时间，能够精确到“分秒必争”，上班早一分钟不行，下班迟一分钟骂人，一说要加班就头疼，反正在这些人心中，上班就是铁打的“朝九晚五”，一天八小时。下班后，就完全自由放纵，成为了工作的“绝缘体”。要知道，为人民服务，是干部的本职，不仅仅局限于八小时之内。

　　树立正确的工作观。工作观是事业观与政绩观的基础。每一位干部必须时刻明白“为何工作”“如何工作”。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”，所以我们的工作就是“服务工作”。既然是服务工作，就是要当群众的“服务员”，就是要把群众当贵宾。尽可能把问题解决好，让群众满怀期待而来，满满意意而归。这就需要领导干部树立“舍我其谁”的办事理念，把群众工作当成事业。

　　工作“留尾巴”的领导干部，说白了就是慢作为、不作为。只有惜时的领导干部，心里满满装着群众的领导干部，才能认真工作，把群众问题解决好，也才能得民心。

　　文/杜丽琼