近日，一家国有银行的福建省分行发文要求全体员工学习《违规行为处理办法》，全省一万多名员工被要求手工抄写三遍，5月10日前上交。多名员工已向福建省银监局等多部门投诉。该《处理办法》一共有154条37120字，抄三遍得抄11万多字。（4月29日 澎湃新闻网）

　　不知道哪个或哪些员工犯了什么错误，惹恼了银行领导，竟然给全体员工招来了这么一场“飞来横祸”。11万字是一本普通书籍的字数，而且还要限期全部手写完成，也难怪有人不惜花钱上网找人代抄了。不知道全员抄写是不是也包括下达命令的领导，不知道那位或那些领导是不是也会亲自抄写？

　　不过，即便领导们自己也亲自抄写，仍然改变不了这种要求不合理的性质。而且，很显然，这一要求导致了一场形式主义的“行为艺术”——领导有罚抄的命令，下属就有花钱找人代抄的对策，这其实就是一场形式主义的表演，你有不合理的规定，我就用不合理的办法应对，大家都只在乎形式，而不在乎结果，更不在乎形式与结果是不是合法、合规、合理。

　　做出这一要求的银行领导真不知道自己的要求有多么荒唐吗？他或他们在做出要求之前没有预见到下属会有意见会抱怨吗？恐怕未必。对于领导来说，他或他们要的可能就是这样的结果，即，无论你内心是不是真的服气，也无论你是不是真的亲自执行了我的命令，只要你表面上按照我的命令去做了，就已经达到了我的目的。因为，这说明我的权威仅然在，而你们也仍然愿意屈服于我的权威，说明在这个系统内仍然是我说了算，没有人敢反抗我。

　　问题在于，领导个人的权威是树起来了，也通过这件事情检验了一番，但是，对于一家企业来说，如果连领导错误的、不合理的决策都会被贯彻下去，而没有公开的反对意见的话，这家企业其实是很危险的。而且，贯彻得越彻底，执行得越高效，就说明企业越危险。

　　在这样的企业里，一切都由某个或某几个领导说了算，如果他或他们不犯错误也就罢了，一旦出现决策失误，其结果必然是系统性的连锁反应——事实上，没有谁永远都不会犯错，出现决策失误的可能性很大且永远存在。更为严重的是，一旦某个或某向个人的权力无法被有效监督，还会出现个别领导贪污、腐败的风险——如果从上到下都是这种“一言堂”式的管理方式，更有可能出现系统性的贪污、腐败现象。

　　所以，对于那位或那几位做出这一要求的银行领导来说，此时千万不要为自己的命令得到执行而沾沾自喜，因为，任何一家企业出现这种状况，决策层恐怕都应该反思一下，你的企业可能已经处在危险的边缘，或者至少已经危机四伏了，不可不谨慎应对。

　　文/张楠之