笔者在走访时，常听到群众如是说，“看你年轻，这问题就跟你说说吧”“你们年轻，看看能不能帮我们想想办法”……“年轻”就是“资本”，尽管青年干部经验未必丰富、理论未必全面、业务上也略显“稚嫩”，但敢为人先的“闯劲”却是群众看得到的。

　　青年干部作为国家进步、事业发展的接班人，肩负着光荣的使命、承担着艰巨的任务。青年干部培养始终是各级党委、组织部门工作的重中之重，如何让青年干部工作有激情，保护好他们的“闯劲”，引导他们在服务人民、造福社会、推动改革上大有作为，这也是当前研究的重点“课题”。

　　青年干部的“棱角分明”，尽管在不少人看来是“处世不深”，但正因为这种“眼里揉不得沙子”的态度，拉近了干部群众“心”的距离，让群众感受得到青年干部真真切切地为民解难、为民办实事的“初心”，愿意将想法、困难告诉他们，相信他们能够实实在在地办事。

　　我们常听到一些青年干部反映，不论是他们的父母，还是单位的年长同志，都常告诫他们要“慎言”“慎为”，凡是莫做“出头鸟”。诚然，父母、年长同志的“告诫”并无不妥，毕竟是为了青年干部的长远发展考虑，不要“祸从口出”“好心办坏事”，导致“夭折”。但一代人有一代人的理念，当代的青年人思想更开放、觉悟更崇高、能力更强劲、意志也更坚定，办事有想法、有主见、有创新，而这也恰与时代呼应、与发展同频、与改革共鸣。

　　时下，个别领导干部仍持有“保守主义”“经验主义”，总觉得做事还是求“稳”的好，没必要总是整出些“新花样”，让大家“不适应”。在他们眼中，青年干部一没经验、二没资历，凭啥“指手划脚”的，反正最终还是要由自己来“拍板”、做决定，于是乎，任青年干部有何想法，都拒不理会。长此以往，青年干部只会更加失望、无奈，有的会选择离开体制，也有的会“浑噩度日”、不再发声，免得大家“不愉快”。或许面上一时“清静”了，却堵塞了新思想、新理念的传播通道，终归还是得不偿失。

　　有闯劲、敢担当的干部队伍才会赢得进步、赢得改革、赢得未来。我们各级党委政府要能解放思想，保护好青年干部的“闯劲”，让他们有话“敢”说、有话“愿”说、有话“直”说，在机关部门内部做到民主集中，让老、中、青三个年龄层面的不同思想有效“碰撞”、兼容并蓄，形成同频共振、齐头并进的好势头。

　　我们青年干部也要找准定位，多给自己“充能”“补钙”，及时关注社会、关注民生，加强学习、加强交流，固化责任、固化理念，发挥好专业优势、创新优势，多为解决“疑难杂症”动脑筋、多为实现“群众满意”想办法，展现出青年干部特有的青春和活力。当然，发挥好青年人应有的作用少不得向前辈、长辈们求教、学习，青年干部要能包容、理解他们的观念，取其精华、去其糟粕，让传统经验与创新理念交相辉映、融会贯通，形成改革发展的无尽生命力。

　　保护好青年干部的“闯劲”，需要全社会共同努力。只要青年干部始终保持活力四射、干劲十足的状态，不断凝炼出责任的担当、争先的胆识，我们就能看到未来的希望，从而更加坚定地走好前行的路。

　　文/储旭东