近日在某基层单位参加培训，电子会标显示着“农村工作培训”，不久“画风突变”，变成了“法治综治培训”，再过一会儿，又成了“青年干部公文写作培训”……一场会议下来，变了五六个“名头”，与会者还是那些人，主讲人也没变化，着实让人“大跌眼镜”。

　　近年来，随着电子技术的发展，传统横幅海报用得越来越少，电子LED会标、数字显示屏等新硬件、新技术变得越来越普遍。人们在感叹科技带来极大便捷的同时，却也要警惕“懒作风”的潜形匿迹、肆意生长。同样是培训会，真培训、假培训必定结果不一样，又何必自导自演，给自己脸上贴金呢？

　　基层存在这种现象，固然有其“不可言说的痛”。就其本身而言，谁希望用这种“改会标”的手段来应付差事，怎奈何各种工作都在基层产生“交集”，你要查资料、他要看照片，让基层干部应接不暇。有的上级单位更是“揣着明白当糊涂”，工作总是要推进的，照片必然也是要留档的，对于基层会不会好好落实，心里“明白得很”，反正图个“有”，管他真的假的呢，从而“看破，不说破”，典型的形式主义、不负责任，如此还不如不做，何必来“折腾”基层单位呢?

　　“改会标”现象看似不算什么，但也终究是作风问题，“久病不医”只怕会愈演愈烈、“病入膏肓”。尤其是基层单位，一旦形成了“会标”代替会议、代替推进、代替落实的定势思维，即便有时间和精力好好办会议、搞培训，也会习惯性地选择“改会标”，这样岂不是更方便？与会者看着“会标”变来变去，也只会助长“务虚不务实”的干事风气，遇到问题也更希望走“捷径”，为了“投机取巧”动脑筋。“小”会标却会诱发作风“大”问题，必须加以重视，及时预防。

　　作风建设没有终点，化解“改会标”这类“懒作风”，还得从源头抓起。基层单位要强化领导干部的思想作风建设，抓细、抓严、抓实，不仅要会干事、肯担责、能吃苦，更要多去琢磨推进工作的现实意义、长远效果，做到工作无轻重之分，只有成效的好坏之分，充分行使好领导责任、竭力做好实干标杆。上级单位要从自身做起，分解工作、布置工作、落实工作、督查工作要能环环相扣、层层配套，形成“闭环”，既要对基层工作成效提出要求、强化督查，又要为基层推进工作的有序、实效提供全面的支持、足够的保障。同时，要建立、完善上下级之间的平等对话平台，不能因层级高低、岗位落差、权力大小来划定“话语权”，让基层有问题敢对上级提、向上级建议，基层存在问题上级“好好说”“耐心教”，一切以构建良好的服务群众环境为出发点，多协商，少责难，更不要互相推诿。

　　时代的发展带来了技术的革命、硬件的更新、办公的便捷，但也会让“改会标”这类“懒作风”问题悄无声息地隐蔽在“光鲜亮丽”的外表之下。一定要抓早、抓小，发现在苗头、消灭在根源，引导广大党员干部正确面对新事物，实现会用、善用，用好、用强，用出好口碑、用出正能量。

　　文/储旭东