“由于我工作态度不够端正，导致工作时间脱岗，没有把扶贫工作做好。”“我认为村里没有合适的地方住，就没按要求驻村，现在想想真不应该呀”……近日，黑龙江省抚远市驻寒葱沟镇红卫村帮扶工作队成员张万成、驻海青乡永富村帮扶工作队成员张金玲相继向市委作出书面检查。（8月15日《中国纪检监察报》）

　　“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这曾是形容基层“候鸟型”干部的顺口溜，如今在一些驻村帮扶干部身上也出现了类似的问题。

　　有的驻村干部“身在曹营心在汉”，搞“走读式”“挂名式”帮扶，对“驻村”要求变相执行。即使偶尔“驻村”也是“只转转、不用心”“只谈谈、不落实”，可谓“身驻，心不驻”。如此“走读式”驻村帮扶，不仅直接影响了精准扶贫、精准脱贫的实效，也疏远了党群、干群关系，破坏了党和政府在基层群众中的形象。“走读式”驻村帮扶，归根结底是一种形式主义，缺乏对扶贫攻坚工作和自身职责的正确认识。因此，对这种“走读式”驻村帮扶问题，必须下大力气整治。

　　“村看村，户看户，群众看干部”，在脱贫攻坚这场硬战中，基层干部尤其是驻村帮扶干部扮演着非常关键的角色，承担着把党和国家的帮扶政策带到群众身边，打通服务群众“最后一公里”的重要职责；肩负着带领广大群众脱贫致富，全面建成小康社会的重要使命。因此驻村帮扶干部必须从思想和政治高度上认识到“驻村帮扶”环节在脱贫攻坚中的重要性，做好充足的思想准备，“安下心”“扑下身”，深入贫困群众中展开调研，因地制宜，真正挖掘出适合当地发展的“金点子”，找到脱贫致富的“金钥匙”，全面筑牢精准脱贫的“底盘”，彻底帮助贫困地区和人口摘掉“穷帽子”。

　　要明确用人导向，严肃问责，在驻村帮扶干部队伍中形成奖优罚劣的良好态势。要坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部；要积极宣传在驻村帮扶工作中的先进典型，让大家学有标杆，赶有目标，行有示范。对驻村帮扶工作不力的干部，不仅要及时召回，还要严肃问责，用奖优罚劣的制度机制，倒逼驻村帮扶干部积极履行帮扶责任，保质保量完成帮扶任务。

　　当前，破解驻村帮扶干部“走读式”的难题，还要从源头上把好“入口关”，在选派驻村干部上要精挑细选，把政治素养过硬、工作踏实肯干、组织协调能力强的干部选拔到扶贫工作队伍中，保障驻村干部愿驻、乐干、能干、会干。同时也要解决好驻村帮扶干部的后顾之忧，让驻村干部有时间和精力为帮扶村出主意、想办法、办实事、做好事，思发展之路，谋致富之道，献脱贫之计。

　　文/赵霞