近日，笔者参与对某单位的作风督查时，发现一位受过处分的党员干部未按要求遵守工作纪律，而该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了……”“受过处分”就能享受特殊待遇吗？绝不是！（9月21日 《中国纪检监察报》）

　　“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，凡事皆事出有因，一名党员干部被组织处分，说明自身有错在先，违纪在先。组织用“处分”加以教育管理，乃职责所在，有错不纠就是组织的失职。因此，被处分的干部该做的是趁此自我反省认真改过，而不是埋怨组织、认为组织不公。受处分后，把负面情绪带到单位，不遵守工作纪律，这是不知悔改、一错再错的不良反应。

　　所谓“知错能改，善莫大焉”。人既然不是圣贤，就难免会犯错，党员干部在工作上违了纪、犯了错，没被送进监狱，没被夺了饭碗，说明错不至于永无翻身机会。但要想翻身，想东山再起，有个很重要的前提，就是要知错，只有知错了，才有可能改好，才有可能翻身。

　　故受过组织处分的干部们，应有姿势不是“闹情绪”，更不是继续违纪、一错再错，而是从哪里跌倒，就从哪里爬起来。无论历史还是现实，受处分或处理的干部“复出”，从来都不是一件新鲜的事。新出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》中，就提及了对受处分干部“妥善安排”和“可以提拔任职”的情况。所以说，受处分并不代表就被一棍子打死了。

　　退一万步讲，即使受处分后不再“复出”，那也没有理由违反工作纪律。因为你还拿着国家和人民的“俸禄”，还是公职人员，理应遵守工作纪律。封建社会官员尚讲“食君之禄、忠君之事”，受处分的干部就能不遵纪守法，不干事尸位素餐？要知道，若执迷不悟、不思悔改，最终受伤的只会是自己，这是在拿自己的饭碗在“闹情绪”。

　　需要引起注意的是，管理受处分干部，领导该多谈心多帮助，多开导多鼓励，让受处分的干部早日从不良情绪中走出来。而不是听之任之，“睁一只眼闭一只眼”。纵容的背后反映出的是不敢担当、不愿担责的老好人行为，“宽是害、严是爱”，受处分干部不遵守工作纪律，对其改过自新没有帮助，对其他干部也会形成不良的导向，认为受了处分，反而能不尊受纪律，不受约束。所以说，受处分干部一错再错的这个案例里，负有管理之责的领导难辞其咎，也是在错上加错。

　　杜绝干部受了处分后一错再错的现象，受处分的干部们自身要认清形势，处分并不是得了一个后就不会再得下一个，不要用任性挑战纪律，吃过一次亏就该长点记性。而负有管理之责的领导们，要切实履职尽责，认清“睁一只眼闭一只眼”也是一种失职渎职，若继续“无为”那么组织就会让你“无位”，以后想管都没机会管的。

　　文/阿古俄子