国务院日前印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》指出，职业技能培训是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。（5月9日《人民日报》）

　　党的十九大报告指出，要“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。办好继续教育，加快建设学习型社会，大力提高国民素质”。目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人力资源作为世界上最宝贵的资源，作用日渐凸显，更多领域呼唤德行素质好、技能水平高、业务能力强的实践型综合人才。眼下不少城市全面开展“抢人大战”，正是说明了技能人才的重要性。

　　但在实践中可以发现，不少企业、行业在运作发展过程中存有一些错误理念和认知。有的过度看重生产利润，却鲜有关注人才的发展，“重用轻教”现象明显，总觉得技能培训太过“麻烦”，不如直接招引来得快，于是很少做教育培训预算，甚至从未考虑自家培养人才。有的尽管也深知人才培训的必要性、迫切性，却担心“流水的兵”学到技能后，另投他人怀抱，间接造成“不敢培训”的窘况。还有的则过分关注结果，过于担心工人技术学不会，高额的教育成本“打水漂”，导致有想法、没行动。

　　宏观地看，中国特色社会主义发展进入新时代，不少核心技术、关键领域已经实现“弯道超车”、领跑全球，但越是面对未知的前路，高素质劳动者和人才的培养就越显得重要。与此同时，不少产业、行业依旧面临着发展的瓶颈，有的需要转型升级，有的渴望优化结构，有的亟待提升效能，必须提高各类劳动者的水平，培养更多知识型、技能型、创新型人才，用好更强劲的智力资源，集聚更全面的发展要素。或许看似困难重重、顾虑不少，但推行终生职业技能培训的大趋势已经到来，提升培训的针对性和有效性时不我待。

　　当然，终身职业技能培训既然强调“终生”，则不会是一蹴而就、一步到位的事业，要循序渐进、科学谋划、注重实效，一步一个脚印地推进。一方面要在思想引导、组织保障上下功夫。终身职业技能培训绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要政府、企业、教育机构，甚至不少社会组织共同发力，特别是企业作为招人用人的主体，更要超前统筹、做好规划，找准开展培训的发力点、提升技能的落脚点。另一方面，要在落实政策、真抓实干上促实效。《意见》围绕构建终身职业技能培训体系、深化职业技能培训体制机制改革、提升职业技能培训基础能力三个方面，提出一系列政策措施，全面勾勒出终生职业技能培训的宏伟蓝图，思路很清晰、举措很务实，各级政府部门、企业单位要能同向发力，描绘终身职业技能培训的同心圆。

　　推行终身职业技能培训制度是时代所需、群众所盼，更为我国经济社会发展奠定了基础。全社会都应当协同发力，从根本上破除劳动者技能发展的障碍，让我国丰富的人力资源建设为强大的人才宝库，实现更高水平的人的现代化，不断为高质量发展注入“源头活水”。

　　文/储旭东