“抢人大战”在各地拉开帷幕，可谓硝烟弥漫。这期间，各地纷纷伸出橄榄枝，通过放宽简便人才落户条件，并陆续出台人才新政，提高对人才落户后的政策、资金与创投环境支持。

　　这番激烈并不断升级的“抢人大战”效果明显，据媒体报道，天津“海河英才”计划一发布，在短短20个小时内，便收到30余万人在“天津公安”APP办理落户的申请，虽然这些申请人能否留津还需要“3个工作日的审核”，但申请办理落户的人数之多、时间之快依然令人咂舌。而西安等地，因为在“抢人大战”中起步早、发力稳，现如今已吸引到40余万新人落户，而当地的人才新政还在打造升级版。

　　天津作为国家直辖市，加入“抢人大战”自然具有更多意味。但审视参与“抢人大战”的各个地区、城市，他们既不是人口体量已近极限，并不断向外转移产业、人口的老一线城市，也不在经济增长势能钟摆不前的偏二线、三线城市，而恰恰是最能为中国经济增长赋能，驱动国家未来经济的前二线城市，或者说是新说法里的所谓“新一线”城市。

　　前赴后继地投入“抢人大战”的它们，往往是经过了一个充实而厚重的发展期，有了足够的实力，但却在进一步发展的过程中缺少足够强劲的动力，或者说进入到不同于以往的新的发展瓶颈期，它们还在发展，但需要的是更全新的经济发展模式与增长方式，从而在拉动当地整体发展的同时，能够跟得上整个国家经济形势与一线大城市的发展步伐。

　　城市发展离不开人，更离不开对创新高智人才的引进，这些关乎到城市的成长速度、发展质量。正是上述这些城市之所需，才激发它们乐此不疲地参与“抢人”。但各地经济形势迥异，发展模式也样态不一，“抢人”并非就是解决当地经济可持续发展的一丸灵药，人固然是要“抢”，但如何用人，如何把人才留下来，才能避免“抢人大战”不期而成“抢人口大战”。

　　把人才留下来，用起来，牵涉到一个地区、一个城市的人才配置能力，人才为什么要来到你们这里？这个问题的解答，实际上是“抢人大战”中每个城市必须亮出的底牌，而底牌的光色不亮，很难想像，通过放低落户门槛、加大政策支持这些“常规”引才手段能吸引到足够优秀的人才。即使人才被吸引过来，当地如若不具备使人才人尽其用的沃土，不仅是人才被埋没，对当地人才新政的长期投入也是一种浪费。

　　也就是说，能否把人踏踏实实给留下来，取决于一个城市的成长能力与成长空间。如果能抓住“抢人大战”这个契机，倒逼自己正视发展中的问题，促成人才发展的环境改善，这才是“抢人大战”的题中应有之义。

　　但事实上，一些城市之所以陷入“抢人口”大战的质疑声中，恰恰就是因为出台的人才新政，或者说户籍政策，太过宽泛，所引来的人口带来的城市发展问题，如住房紧张后的房价蹿升、交通拥挤等，远远高于一个城市人才涌入后所赋予的城市发展可能。

　　当然，人口大量涌入对城市发展构成挑战、却也是一种发展契机，但既然冠之以人才新政之名，那么人才的引进来、用得了、留得住，便是构成这一政策的一个重要面向，如果沦为虚名，那么城市确实在变大，但却仅仅是臃肿、膨胀的人口大城而已，人才新政，怕又是前前后后白忙活一回。

　　文/白毅鹏