对于女性的特殊关爱愈来愈多，这应该是一件好事，但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧，甚至有网友调侃，“我以后找工作时是不是还要附注一条，我不休假”。（7月13日 《法制日报》）

　　近年来，随着我国女性社会地位的提高和职业角色的改变，很多省份已将或拟将“生理假”“全孕程保护”等写入地方女职工保护法规。然而，理想很丰满，现实却很骨感。伴随二孩政策及女性各种“保护假”而来的，是女性身上抹不去的请假“标签”。保护和关爱女性的“保护假”，在一定程度上却增加了女性的就业难度。

　　其实，用人单位也存在“难言之隐”。毕竟，企业的生存需要员工用劳动创造价值，而女性的各种“假期”及两次生育附带的断岗期，必然要增加企业的运营成本和难度。面对日渐加剧的市场竞争和不断提高的用工成本，企业想招聘更多男性和没有生育需求的女性也无可厚非。

　　如何真正保护女性的权益，让女性实现家庭与事业的双赢，值得全社会去深思和努力。一方面，相关部门要尽快完善就业歧视特别是性别歧视的法律法规，保障女性的就业权利，并明确就业性别歧视的相关赔偿标准，以提高企业的违法成本，为女性员工依法维权提供法律支持，让企业不敢、不想、不能歧视女性，让吸纳女性就业成为企业的法定责任。

　　与此同时，也要充分考虑企业的用人成本。通过建立生育基金等制度，以费用补贴的方式补偿企业损失，并适当给予招录女工的用人单位以奖励和政策优惠等，以提高企业招聘并留住女性员工的主动性和积极性。相信，对于女性就业扶持和保护的相应配套措施的落实和践行，一定可以让女性拥有公平的就业机会和发展平台。

　　文/费罗杰