近日，“独生子女护理假”难以落实的情况引起了各方关注。这项在全国九个省份推行的政策具体是指，独生子女在父母患病住院期间，用人单位应该批准的假期。《人民日报》曾报道，对于护理假的具体规定，各地有所不同。例如黑龙江规定，独生子女的护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日；广西则规定，独生子女父母年满60周岁的，其子女有每年累计不超过15天的护理假。

　　我国从上世纪八十年代初开始推行独生子女政策，第一批独生子女如今都已经三十多岁了，而他（她）们的父母也大都成了老年人。家里老人生病，虽不需要“卧冰求鲤”“埋子救母”那样的愚孝，可是做儿女的在医院照顾和陪伴老人，乃是再正常不过的诉求了，也是人之常情。可就是这样的“人之常情”，却偏偏得不到满足和实现。

　　现在的家庭普遍是“421”式的结构，四个老人、一两个孩子，生活的重担大半压在了夫妇两个人的身上，所以工作收入对中年人来说尤其重要，这也成了“护理假”落实不到位的最大障碍之一。员工自己虽然知道有这样一项规定，有时却打死也不敢休这个假，甚至不敢向上级提起这档事，生怕老板不高兴，自己的工作就丢了。在劳资话语权明显不对等的时候，这样的正常诉求往往会变成“白日做梦”，除了使本就沉重的生活负担更重之外，没有任何好处。

　　还有一种情况，就是许多人压根不知道，还有这样一种假期的存在。以至于自己父母生病的时候，只能单位、医院两头跑，一边忙着手上的工作，一边惦记着病床上的亲人，那工作效率和操心程度都可想而知了。

　　要是想等企业自己推行这份暖心假期，那就更难了。现在的情况是，在推行这项规定的省市里，政府部门和一些大型国企，会批准员工带薪休护理假，而除此之外的用人单位，能够响应政策并予以落实者实在寥寥。在监管不力的前提下，哪家企业不想实现利润最大化，不想员工拿多少钱就干多少活呢？能多干，自然更好。在资本利益的驱动下，老板给不给员工批这个假，就全凭良心了。

　　员工不敢说，老板不想批，这项本是“福利”的规定，悄然变成了“画饼”，成了只“纸上关怀”。为了防止这样的现象继续恶化下去，职能部门应该负起责任来，不能光是制定好政策之后就撒手不管了，指望着利润至上的企业乖乖照办。政府应当给予企业一定的补贴或税收优惠，令其专门投入到“独生子女护理假”的相关事务当中，而且还要配以相应的监管和验收措施，这样做不仅能够减轻企业因员工休假造成的经济损失，也同样能敦促企业尊重员工的合法权益。

　　在全国范围内，应当统一制定有关“独生子女护理假”的相关法律和政策，这样合乎家国美德的政策，不该仅是几个省市才有的福利。若是上升到国家层面认可的法律，就意味着违法必究。对用人单位来说，这无疑是一道“紧箍咒”，令其不能再像以前一样“装糊涂”；而对于独生子女来说，这则是一颗“定心丸”，使其在父母生病时能够及时休假，免去不能陪伴和照顾父母的愧疚与遗憾。

　　总之，“独生子女护理假”是一项暖人心的福利政策，切莫因为执行不力而沦为“空中楼阁”。

　　文/程昱媛