“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”中央党校（国家行政学院）教授辛鸣认为，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片，“《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》树立了一种鲜明导向，即让担当有为者有位、消极无为者失位，这能让广大干部知所趋赴、有所敬畏”。（9月7日《人民日报》）

　　《阅微草堂笔记》中有这样一则故事：一位官员死后昂首挺胸到冥府报到，声称自己所到之处只饮一杯清水，虽无功亦无过。阎罗王却说道：如果不图钱物就算好官，那么在公堂上设立一个木头人，岂不更好？由此可见，衡量一个官员的好坏，既要看他是否清廉，又要看其能否干事。

　　“无功即有罪矣”，阎王对窃食者的斥责令人震撼。然而在今天，庸官懒政现象仍然存在。少数领导干部把廉和勤对立起来，错误认为廉就无忧、勤会多错，为了不出事,宁可不干事，要担责的事能不做就不做，没油水的事能拖就拖，一门心思做“太平官”“逍遥官”。

　　据媒体报道，湛江市徐闻县数千亩海滩涂被霸占20余年无人过问，肇庆市封开县公租房长期停工不交付使用，扶风、眉县公安局“2.12”警情处置相互推诿扯皮，浙江奉化市莼湖镇政府对违建行为放任不管……这些触目惊心的事实，无不暴露出官场“猾吏”混日子的丑态。

　　“为官一任，要有肝胆，要有担当精神”。领导干部是人民的公仆，不但要自身“干净”、一尘不染，更要敢于担当、勇于任事。然而，官场“木偶”却始终难以绝迹。追根溯源，除多了为私的顾虑、少了为民的意识等问题外，恐怕还得从更深层次去寻找原因。

　　扬汤止沸，不如釜底抽薪。如何弘扬实干担当之风呢？笔者认为，关键要补足机制体制“短板”，打破官位“铁交椅”，不仅要“能进”、更要“能出”，不仅要“能上”、更要“能下”。只有这样，想干事、敢干事者才有展示的“舞台”，那些南郭先生也就没了充数的空间。

　　文/刘元华