有的地方提拔干部，论资历、看年限、排辈分，“累日以取贵，积久以致官”。实际上，年轻干部的选用必须遵循干部成长规律，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历。因此，既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想，也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。

　　长期以来，论资排辈在部分国人心中根深蒂固，诸如尊卑有别、长幼有序、敬老爱老等，此类传统美德值得提倡。但具体到干部选拔重用，就理应另当别论，必须予以慎重考虑，不能作为任用干部的唯一标准，否则影响整个干部队伍公平竞争，确实值得警惕才是。

　　殊不知，传统意义上的论资排辈，考虑工作相对较少，而注重工龄明显偏多，照这样子下去，干部容易误入“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”怪圈。久而久之，部分干部就容易挑肥拣瘦、拈轻怕重，其工作积极性、主动性会大打折扣。特别是一些年龄偏大的干部，即使自己最内行，也不愿再干脏活累活，感觉上“吃力不讨好”。“多给年轻人压担子”等便成一口推辞，甚至部分干部要求领导调岗位等等。从这个角度看，论资排辈提拔干部，小而言之影响干部工作主动性，大而言之影响整个政治生态。

　　当然，论资排辈也有论资排辈的好处，不仅缓解了干部心理情绪，而且照顾到个人社会地位。领导基于干部情绪上的考虑，让干得久优先提拔，是对其长久付出的一种补偿。特别是，对一些在机关干一辈子干部，临退休前解决副科、副处待遇，也是一种特殊的安抚、慰藉。对一家单位来说，能力特别突出的总是凤毛麟角，大多数人平平淡淡，虽没有特别的“功劳”，苦劳已是众所周知，兼顾这个群体利益，也是一种客观公平，有利于激发干部工作热情。但是，一味向此类干部倾斜，这对优秀年轻干部无异于致命一击，一定程度上阻碍了人才使用规律。

　　显而易见，论资排辈很大程度上影响到党的事业发展。无论任何岗位，都是党和人民赋予的，丝毫马虎不得，尤其是关键岗位、关键角色，更是对党的事业发展起着重要的影响，更应慎重考虑。从这个角度讲，干部任用的对不对，好不好，特别是任用关键岗位干部，决不能只看年龄辈分，要看能不能为民谋取利益，要看能不能造福一方，要看能不能推动地方繁荣发展，而不是动不动照顾对方面子，甚至给“带病提拔”以可乘之机，危害组织正常选人用人。

　　事实上，任何一家单位，由于党员干部迥异，其工作能力有好有差、贡献有大有小、“数量”有多有寡、“质量”有高有低之别，倘若以年龄、工龄等盖棺定论个人实绩，自然令人啼笑皆非。无可否认，资历老、年龄大当然是好事，但是工作能力未必一鸣惊人，甚至不排除其中有平时偷懒多、干活少的“水分”，提拔这种人为领导干部，必定不能服众，也会挫伤实干型干部积极性。我们的组织历来重视选人用人，综合考察德绩勤能廉，目的就是不让老实人吃亏，不挫伤实干者积极性。因此，树立正确用人导向是关键，改变“唯资历、唯年龄”选拔重用观念势在必行。

　　总之，在选人用人方面，必须坚持“严格标准、严格程序、严明纪律”原则，始终实行“不拘一格”选拔任用干部制度，应把政绩作为“辈分”，将“品德”作为资历，再结合其它因素进行综合评价，力促“英雄不问出处”落地生根，由此可见，理性看待“论资排辈”颇具标本意义。

　　文/胡南春