近日，在福建省邵武市博物馆召开的全体干部职工大会上，新任馆长吴延安表示，要吸取教训，在全单位来一次“大扫除”，好好清扫过去的陈规陋习。他口中的“教训”说的正是前两任博物馆负责人因沿袭“惯例”被处分的事。（12月8日新华网）

　　将干部家属虚列为“临聘人员”，违规发放津补贴，这是前两任博物馆负责人为体恤干部而沿袭下来的“惯例”。不可否认，这样的“惯例”是“双赢”之举，不仅干部得到了实在利益，而且单位负责人也笼络了人心，然而，俗话说得好，“手莫伸，伸手必被捉”，在纪律、禁令面前心存侥幸、恣意而为，结局只会是为之付出代价，不但前两任负责人受到了政务警告处分，而且违规发放的加班补贴也被全数追回，最终干部只是空欢喜一场。

　　国有国法、家有家规。一个地方、一个单位有“惯例”，是件司空见惯的事情，客观地讲，“惯例”是不成文的规矩，这其中，既有好的，也有不良的。邵武市博物馆所沿袭“惯例”，显然属于后者。事实上，现实中有类似不良“惯例”现象的还大有所在，比如：一些单位在检查下级工作时，依然习惯于听汇报、查资料，而忽视了到群众中听听真话；有的地方仍然存在超标准、高规格接待现象，生怕坏了所谓的礼仪和规矩；有的单位在逢年过节还在“例行公事”，变着法子给干部违规发放钱物等等。实际上，纪律规矩无人不知、无人不晓，只是在不良“惯例”面前，往往变得力不从心罢了。

　　“惯例”是把“双刃剑”，必须扬长避短、合理运用，否则会害人害己。好的“惯例”迸发出的是一种“学赶比比”、奋勇争先的正能量，必将有助于凝聚干部力量，成就一个地方、一个单位。相反，不良“惯例”则是一颗毒瘤，只会传导负面能量、引发负面效应，轻者带坏风气，重者走入歧途、祸害一方，最终将严重影响到党和政府在人民群众中的形象。沿袭不良“惯例”被处分的案例再次警示，但凡是与正风肃纪要求不相适应、和人民群众期盼背道而驰的行为，必将成为打击对象，受到严惩。

　　“无以规矩，不成方圆。”种种不良“惯例”现象的背后，归根究底是作风不正。因此，必须久久为功、持续发力加强纪律建设，让不良“惯例”无生存土壤、无成长空间。一方面，要强化党员干部理想信念教育，帮助补足精神之钙、筑牢信仰之基，从思想根源上真正摒弃不良“惯例”。另一方面，要从制度建设、日常监督、执纪问责等方面入手，构建多位一体的有效监管机制，让不良“惯例”无处可躲藏、露头就被打。

　　党的十九大旗帜鲜明地指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。因此，各地要适应全面从严治党新形势、新要求、新任务，在加强自身建设上，不妨对所有的不良“惯例”来一次“大扫除”，让好作风成为习惯、形成常态，切不可让不良“惯例”坏了真正的规矩，影响到党和人民的事业发展，唯有这样才不会失掉本真，也才能让群众拍手称赞。

　　文/吴金鍾