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应聘表很多人都填过，但要求填IQ确实罕见。公司招聘测IQ，不但可笑、离谱，而且涉嫌违法。
说其可笑，原因大致有二：第一，按照专家的说法，通常情况下，正常人的IQ值都差不多，智商偏低的人在平时的沟通中，就会出现一定的障碍。给正常人做IQ测试，实在是太外行太可笑。第二，IQ测试属于医学测试，必须到专业的权威机构，而这家公司测试IQ，仅仅从网上下载测试软件。众所周知，网上的测试软件多为娱乐游戏，与医学测试完全不沾边。这不，《扬子晚报》记者亲身体验，结果令人捧腹：一者，不同的测试系统，结果相差很大；二者，体验两款软件，一款显示智力一般，另一款则显示智力低下。
说其离谱，也有两个理由：第一，一般来说，智商高的人，学习能力较强。但是，这两者不一定完全有正相关，因为智商还包括社会适应能力，有些人学习能力强，社会适应能力并不强。第二，企业想要招到合适的人才，应该从个人能力和岗位的适应度、从业人员的个性和组织文化的匹配度等方面去考察，这是常识。而这家公司单从智商角度选人用人，不仅有失偏颇，而且违背常理。
说其涉嫌违法，是有法律依据的。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。企业根据身高、血型、星座、IQ等去剥夺劳动者的劳动机会，不仅是一种就业歧视，更是一种违法行为。
公司招聘要求填IQ，无非说明三个问题：第一，公司不正规、有点“歪”，测试IQ居然不找权威机构；第二，公司并非真要招人，目的是玩噱头，制造新闻，吸引眼球，提高知名度；第三，公司喜欢搞务虚的东西，不太务实。公司这样搞，最终的结果只有一个——“玩死”。
公司招聘测IQ，固然能找出一些理由。比如，考量应聘者的综合素质、观察应聘者的认真程度等。公司的想法是好的。但是，一来，理想很丰满、现实很骨感，公司如此想法实在太傻太天真；二来，公司的做法别出心裁，甚至是异想天开，如此忽悠劳动者，岂能招到优秀的劳动者？三来，公司的招聘路子走歪了，甚至走错了——搞就业歧视没有出路，违法招聘更是法不容许。
公司招聘测IQ，这个真的不能有。虽然此为个别，尚未“蔚然成风”，但必须“露头就打”。用人单位不能效仿，劳动者更不能上当。条条大路通罗马，劳动者不要践踏自己的IQ。
文/毛开云
来源：红网
作者：毛开云
编辑：叶鹏
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