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前有辞职副镇长爆料，每年花4个月维稳，2个月搞资料应付检查，2个月是开会学习等，最多余下4个月干正事；现有村干部反映，今年上半年，我们社区的台账就做了30多本，写了1万多页，经常忙着做台账，迎接各种接待检查，哪有那么多时间去为居民服务？上面千条线，下面一根针。基层工作本来就头绪繁杂，事务众多，再加上有些领导喜欢搞形式主义的检查，事事要求立台账，基层干部不累吐血才怪，哪有精力去田间地头干实事！
通过立台账梳理工作本来是件好事，海尔集团董事长张瑞敏就要求自己的员工：日事日毕，日清日高，可以说台账管理在海尔公司是一项最基本的要求。但是过犹不及，如果只是因为上级领导喜欢，为了应付检查评比而设立台账，大搞形式主义，那就得不偿失了。就连以台账管理严格而著称的海尔也要求“练为战，不为看”，一切服从于效果。
基层台账过多，表面上看是因为考核评比时搞形式主义，其实根子还是官僚主义在作怪。本来应该通过实地察看、访问居民的方式进行的基层评比，现在坐在空调屋子里看一看台账就轻松搞定了，你有材料就加分，没材料就扣分，简便易行，省去了跑现场的辛苦。上级考核如此形式主义，工作作风如此官僚主义，必将造成一种不好的风气，到时候上行下效，有些“头脑灵活”的干部也就不辛辛苦苦地为群众办实事了，反正领导来了也是只看台账，只要把台账打扮的漂漂亮亮的，就能评比获奖，这就坑苦了那些实实在在干事的老实干部，更害苦了自己辖区内的老百姓们。
眼下，正是深入开展党的群众路线教育实践活动的关键时期，习总书记都率先垂范，以身作则，冒雨视察武汉港了，咱们怎么就不能采取有效措施克服一下形式主义、远离一下官僚主义呢？关键在于考核的权力不在百姓手中，只有把评价工作干得好不好的权力，真正放到人民群众手中，才能从根本上解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，让群众路线真正走进群众心中。
文/高世鹏
来源：红网
作者：高世鹏
编辑：叶鹏
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