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“廉洁年金”的提法并不是我们首创，新加坡就已经实行了“廉洁年金”制度，廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到一大笔廉洁金，如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。
“廉洁年金”在新加坡效果很好，新加坡的廉政在世界上都是出了名的。但是，这朵异域之花却难服我们这一块水土。一朵花的盛开是需要大气、土壤、阳光的。什么样的环境造就什么样的动植物，这是合乎自然环境。东北土豆在黑土地里又大又好，你把这品种弄到黄土地里却有可能是什么也结不出来，最后只会是白白浪费了种子和化肥。“廉洁年金”也是同样的道理，它犹如一颗种子，在新加坡可以开出鲜艳的花朵，在我们这儿就有可能出现发不了芽的尴尬。这是因为，我们的国情和新加坡有着天壤之别。
新加坡官员工资标准处在人均收入的终端和末端，也就是说，他们的工资如果按照人群划分的话，至多算中等，有的还要偏下。而我们则不然，我们公务员的工资从人群上来划分的话，已经处在了高端，而且旱涝保收。而我们的收入差距已经达到了危险的临界点，在这个时候，再为公务员设置这样一笔”奖励“的话，显然不符合缩小收入差距的改革初衷。
在新加坡还有另外一个情况，他们的社会保障做到了全覆盖，无论是任何群体，病有所医、老有所养基本没问题。我们则不然，虽然也做到了覆盖，但是差距是巨大的，普通群体养老、看病依然是个老大难。目前的薪酬标准和退休制度，政府官员到了老年老有所养、病有所医是没有问题的。在群众呼吁提高社会福利和保障的时候，再为官员增加这样一笔收入，显然也不妥。势必会让低收入群体“羡慕嫉妒恨”，不利于社会和谐。
即使抛却这些因素，“廉洁年金”对于阻止腐败发生作用也是甚微的。一者，“廉洁金”的发放是退休后，这对于官员来说会有“远水难解近渴”的现实；二者，发放标准不好把握，多了自然有吸引力，但百姓会不买账，少了百姓也许会赞成，但是官员也就不会稀罕那点钱；三者，这廉洁真的还不见得和收入高低有关，高薪不是养廉的办法。在查处的案例中，收入不多的镇村干部在贪污受贿，收入多多的部级高官不是一样还在贪污腐化吗？
反腐倡廉不能老用人民币来说事，这有的时候还真不是钱的问题。新加坡是有“廉洁年金”，但是，他们的廉政建设靠的更多的还是严格执法，依法行政，收一箱子苹果，吃人家一餐饭都有可能丢了工作，执行到位才是反腐倡廉的法宝。
“廉洁年金”是一朵异域之花，它的绽放需要一个适合的生存环境，这样的种子引进到我们这儿，结合国情来看自然是不服水土的，要么开不出花，开出花弄不好就会是一朵带”毒“的花。
文/郭元鹏
来源：红网
作者：郭元鹏
编辑：易木
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