近期，西藏自治区纪委对西藏民族学院原党委副书记、院长（正厅级）洛松德青严重违纪问题进行了立案审查。经查，洛松德青强制猥亵妇女；严重违反中央八项规定精神；失职渎职。洛松德青的上述行为已构成严重违纪，根据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经自治区纪委研究，决定给予洛松德青开除党籍、撤职处分，按副调研员安排工作；收缴其违纪所得。（6月20日人民网）
　　
　　细读纪检部门的通报，无论是“构成严重违纪”的表述，还是“开除党籍、撤职处分”等处分方式，无不透露出一点：违纪不违法。也就是说，正厅级官员犯了三件“事”儿，到头来还能“按副调研员安排工作”，但如此“美满”结局，真能让人信服？
　　
　　公众目前所能获知的“犯事”明细，也就通报里的三条：强制猥亵妇女、严重违反中央八项规定精神、失职渎职。其中“严重违反中央八项规定精神”属于违反党纪，该如何处罚笔者暂且不谈。另外两条则完全与国法联系到了一起。
　　
　　先看“强制猥亵妇女”。《刑法》第237条的规定，行为人以暴力、胁迫或者其他方法，实施强制猥亵、侮辱妇女的行为，原则上就构成犯罪，应当立案侦查，并可处五年以下有期徒刑或者拘役。既然纪委都认定当事人“强制猥亵妇女”了，为何不移送司法机关立案处理？这是纪检人员自身业务素质的低下无知，还是有意为当事人开脱？
　　
　　再说“渎职”，同样是《刑法》在列罪名。因其立案标准更为详细，当事人是否达到立案程度，还需更多事实佐证。但在无相关信息披露的情况下，有关部门便已作出不构成犯罪的结论，多少有些草率。而再联想到“强制猥亵妇女”后的“温和”处理，很难说没有重重疑云。
　　
　　诚然，在党纪严于国法的廉政语境下，的确存在违纪不违法的理论空间。但是，要作出“违纪不违法”的判定结论，没有经得起推敲的说法肯定不行，不然很容易陷入“从轻处罚”的质疑声中，不符合当前日益增强的反腐态势要求。换言之，要深入推进反腐工作，不仅需要高效可靠的腐败发现机制，及时揪出“老虎”“苍蝇”，更需要不偏不倚的执法方式，证据充分，程序恰当，合理运用法理法规，在执法过程中体现出法治精神。
　　
　　文/文依雯

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