近日，国务院大督查第一批问题处置结果公布。经监察部审核，辽宁、吉林、安徽、福建、四川、甘肃、青海7省对59名干部在审批、决策和监督等政策执行过程中懒政怠政、失察失职渎职等不作为问题，给予相关责任人党纪政纪处分，个别违法者受到刑事处理。（8月27日《人民日报》）
　　
　　干部“懒政怠政”、“不作为”已成为改革和发展路上的绊脚石，严重影响了上级政策的落实和民生的改善，社会经济发展进程受阻。干部“懒于作为”，有其一定的土壤：一是干部晋升遭遇“天花板”现象，有的干部缺乏干事动力，认为干不干都是一个样；二是干部怕出错，缺乏魄力，抱着“干得越多错得越多”的思想，干脆保守行事，敷衍塞责；三是干部缺乏一定的工作能力和知识技能，眼界不够开阔，不敢作为。
　　
　　随着改革步伐的加快，“懒政怠政”危害不小。政策没有人去抓落实，民情民意没有人反映上去，久拖不决的问题没有人去“快刀斩乱麻”，存在的各种隐患没有人去“堵漏洞”，长此以往，其危害不小于贪污腐败、以权谋私。
　　
　　诚然，干部考核评价机制、干部激励机制不够健全等原因是导致干部“懒政怠政”的主要原因。要解决问题，还得加强从制度建设入手，加大对干部的激励，鼓励创新，提倡勤政；畅通干部晋升渠道，提升积极性；加强干部培训，提升能力技能，开拓眼界；并对敢于改革、敢于探索、敢于创新的干部怀有包容之心，才能激励更多的干部有所作为。但是，这些毕竟是从主观方面激励干部的措施，当“懒政怠政”、“不作为”在一些地方已经形成气候，就尚需借助大力度的党纪政纪处分、降职甚至法律惩戒等手段来达到警示干部、消除“不作为”现象的效果。只有有了紧迫感，干部才会相应地有压力，否则，专项活动开展了一次又一次，专题学习办了一场又一场，并未形成常态，干部“庸懒散浮拖”依旧。
　　
　　干部队伍好比是支撑一个地方发展的“骨架”，而“不作为”的干部好比是影响干部队伍健康、阻碍地方发展的“毒”。盘根错节的腐败问题能取得令人拍手称快的效果，是因为拿出了“壮士断腕”的决心。不作为的“懒政怠政”危害不小，恐怕也需要拿出“刮骨疗毒”的胆量来进行治疗，以达到消除改革“中梗阻”的目的。除干部选拔、干部监督、干部考核方面进行制度建设外，国务院开展大督查并公布处理结果可谓是一剂“猛药”，各地还应建立相应的常态化督查机制，敢于自爆“家丑”，敢于向“不作为”、“懒政怠政”开刀，对裹足不前、有令不行、推诿扯皮、执行不力、失职渎职的行为进行曝光和党纪政纪、法律法规处理，真正也以“刮骨疗毒”的胆量魄力来根治“不作为”现象。
　　
　　文/余尉僖

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