12月25日是圣诞夜，对于浙江温州交警潘超俊的妻儿来说，这是一个最糟糕的圣诞节。这天晚上，他们的顶梁柱在繁重的工作后感到身体不适，实在撑不下去才被“赶”回家休息，却突然爆发心肌炎不幸辞世。（12月28日人民网）
　　
　　的确，年仅42岁的潘超俊被“活活累死”，既是其家庭的悲剧，又是整个社会的损失。正如浙江省委书记夏宝龙的批示所言：“一位优秀的交警、共产党员走了，他为了人民群众的平安，工作到生命的最后一刻。”
　　
　　然而，对“最美交警辞世”纵然有再多的怀念和惋惜，我们也不能放弃反思。笔者认为，潘超俊盛年离世，本不应该发生。也就是说，如果其所在的单位能够真正将人性化管理落到实处，这场悲剧便不会发生。试想，自温州交警第五大队成立至今，潘超俊几乎都没有休息过，其身体负荷早已突破极限。笔者贸然揣测，这一情况其单位必然是清楚的。若从常理推断，既然潘超俊已经连续两个月超负荷工作，那么为何不安排他去休息几日？就算是工作岗位非常重要，那么从各个交警大队调员补充，进行轮岗轮休，总是可以实现的吧？
　　
　　但是，令人遗憾的是，至今为止，我们都没有看到有关部门任何的解释或者反思，只是一直在强调温州这段时间天气不好，第五大队辖区的人流、车流大量增加，导致交通压力很大。这不禁令人疑惑：既然交通状况发生了不可控因素，那么相关的应急管理预案为何不启动？领导干部以身作则、身先士卒的作风又跑到哪里去了？既然明明知道第五大队的交警“每个人压力都非常大”，那么为何不调配警力支援？最值得追问的是，中央已经允许党政机关可以根据工作需要，向社会购买服务，并且在经费上予以保障。那么温州市交警部门为何还是无动于衷、“孤军奋战”，以致于交警们大多超负荷工作？
　　
　　由此可见，潘超俊的离世，虽然有心肌炎突发的因素，但其所在单位也有着不可脱卸的责任，甚至可以说，如果温州市交警部门能够将职工休假制度落到实处，各级领导能够真正深入基层，关心关注干警的工作情况，这场悲剧绝对不会发生。
　　
　　当然，笔者并不是要否定党员干部忘我工作、辛勤奉献，只不过，磨刀不误砍柴工。与其累得体力不支，为何不充分休息之后再努力工作呢？更何况，既然休息权是由国家法律法规所确定的，领导干部更要带头遵守。否则，那些普通的基层职工，又如何敢去休假呢？最重要的是，各级领导干部要学会睿智工作，诸如交通指挥、园林绿化等完全可以向社会购买，既提升了专业化水平，又提高了工作效率，何乐而不为？
　　
　　文/莫官祖

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