时刻新闻
一批、又一批，职业资格认证的取消成为了一种批量实现的“减负”，正如李克强总理直言，要让创业就业者“不为一纸证书所困”，而今，相关领域的就业亦或创业，再无需一张证书来“开门”，自由公平之下，俨然也是一种对人才和技能的开放导向。诚然，一些职业资格早已渐渐遗失良效，反成为一种拖累于人才的累赘甚至阻碍，或考之无用、唯能稍加“镀金”；或唯证是从、不顾实际才学技能，部分职业资格证书，更像是一种“培训及格证书”，甚至在一些地方，疏于学习、监考不严，沦为一种“交钱就能过”的形式。
俗话说“多一本证书多一条出路”，看似在理，却难以深入揣摩，类似“插花员”“推销员”等，其设置本身就缺乏科学的现实依据，难道缺了一本证，还就不能插花、不能推销不成？再加上一些资格证书含金量本身不高，甚至仅是行业入门级别，本应是量才录用，结果成为“量证录用”，一大批业务技能精、实践素质强者，往往也因为一本证书的关系失去了大量机会和利好。
今年3月，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》全文发布，其中就明确提出要“坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才”，同时“清理减少准入类职业资格并严格管理”。而在历次中央和各地方人才工作会议上，对于职业资格的“轻装简行”，同样提出了诸多对策，在总结问题、细化方案的基础上，能够有越来越多契合实际的决策落实，也充分凸显了国家层面的重视，我们平常抱怨的，“这本证书有什么用”“那本证书有什么用”，这些看似让人才“升级”的本子，是到了“退隐江湖”的时候了。
人尽其才，物尽其用，“才”的衡量标准虽不能虚化，但也不能通通用“某某师”“某某员”来以名度才，当然，需明确一点，合理、科学的设置“门槛”是需要且必要的，职业资格的设置本身就该发挥一种人才“筛子”的作用，筛得越多越精细、筛得越细越专业，只有这样，其本身良效才能真正凸显，才能真正成为一种适应当前时代与改革环境的机制。
当然，“证书”的去与留，其根源还在“幕后”，恰如一些媒体评论称，“职业资格细究起来，都与权力有关，又与利益相连”，言简意赅、直戳痛处，倘若证书走了，设证部门的权力观、利益观不改，用证行业的单一标准不除，没有了证书所困，只怕又要生出其他束缚。同时，对于通过其他形式违规乃至腐败的行为，同样需要防止变式，毕竟缺少了职业资格证书的“外衣”，“有心人”只怕已是蠢蠢欲动，准备另觅新装了。
归根结底，对待一大批“证书”退出舞台，我们理应兼具欣喜、期望与警惕、不怠，由此，就更仰仗于行之有效的改革实为和适应人才新形势、新常态的制度根本，以不变的向上姿态应对万变环境，让人才走得越来越快、能做的越来越多，“证书”退出后该有的改变，也就自然能够看到了。
文/余祖欣
来源：红网
作者：余祖欣
编辑：易木
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。