“如果真的很多人生孩子，单位的做法也可以理解，但是去年只有自己一个人生孩子。”

　　据济南电视台报道，日前有位朱女士反映，说自己去年生了二胎，一切都是按照国家政策来的。但单位把员工什么时候生二胎排了一个表，她因为没按表格上的时间生孩子，被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

　　让人意外的是竟有大批网友表示理解。有的认为“都去生二胎，单位关门算了”；有的担心“孕产期间的损失全由企业承担，以后企业不愿用育龄妇女怎么办”。网友的话直指尴尬的现实，这件本来明显不符法规，应受谴责的事情一下子变得众说纷纭。

　　这里还有个值得关注但偏偏为人忽略的，是朱女士自己也说：“如果真的很多人生孩子，单位的做法也可以理解，但是去年只有自己一个人生孩子。”

　　“如果真的很多人生孩子，单位的做法也可以理解”，当权利被侵犯者也这么说的时候，就让人开始“犯晕”了。看样子要保障完整的生育权，确实有必要站在单位的角度进行一些考量。

　　但更值得关注的是后半句“但是去年只有自己一个人生孩子”。

　　这句话让人对另一种可能心生警惕，那就是即使从生产需要来看，有些安排也未必合理，更进一步说，是否会有人得寸进尺，借安排“生育表”来实行权力寻租？

　　这肯定不是杞人忧天。事实上生二胎的“被安排”在各地一些企事业单位大量存在，朱女士之所以会投诉，是认为自己的生育并不影响单位的正常运转，也就是说她认为管理者在“安排生育”的过程中，是有一定弹性的。

　　腐败无孔不入，因此，我们在防止生二胎“被安排”的同时，更要警惕和预防权力寻租借此滋生。生育权利因单位运转需要被打折扣，已经够不堪了；假如还要承受权力寻租，那更让人无法忍受。

　　如果说前者是个急需制止和解决的社会难题，那么后者就是性质恶劣，且必须高度警惕、防微杜渐、严厉打击的腐败行为。

　　文/庄华毅