“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰”。对高龄农民工群体而言，年迈后如何落叶归根是他们人生的下一个“路口”。打拼多年，归乡后如何找寻精神家园？记者近日在四川、浙江、江西等多地调研了解到，当地采取各种措施帮扶中老年返乡农民工融入当地社会。（8月10日《经济参考报》）

　　根据国家统计局的年度农民工监测调查报告，2010年到2015年，50岁以上农民工从3125万人急剧增加近60%到4967万人。50岁以上的农民工越来越多，国家的养老政策也一直在扶持高龄农民工，然而，大部分高龄农民工仍在工作一线，且一些人还存在无养老保险、难找工作或留下职业病等问题，“工作难找”“退休无靠”使他们陷入“回与不回”的两难。

　　一方面，第一代农民工文化素质较低，大多在城市从事低端劳动力密集职业，缺乏人生规划和养老意识，回乡又没有相应的谋生技能；另一方面，社保缴费的费率、异地对接的门槛较高，15年缴费期较长，加之不少企业未落实应保尽保，导致一些农民工缺乏社保、医保等基本保障。

　　改革开放以来，农民工为经济社会建设做出了巨大贡献，高龄农民工的“两难”，不仅关乎城乡差距、劳资矛盾，更关乎权利公平、成果共享，理应得到关注、受到关怀。倘若高龄农民工长期行走在城市边缘，养老无法保障，情感难以寄托，势必拉大贫富差距，容易产生阶层隔阂、引发群体性事件或造成其他社会问题。

　　笔者认为，解决高龄农民工“两难”，让他们留得下、回得去，除了自身努力外，政府不能缺位。有关部门应高度重视并专项调研，掌握第一代农民工区域分布、分类结构、养老归宿地、生活状况、基本保障等问题，在此基础上研究制定解决措施，努力提高高龄农民工“三感”。

　　一是更多获得感，建议立法或出台政策统一全国农民工养老制度，加大力度统筹和规范解决高龄农民工社保、医保、福利等基本保障。二是更多成就感，有关部门应针对农民工文化素质偏低实际情况，结合培训需求，进一步加强职业技能培训，帮助其提高创收能力水平。三是更多归属感，可安排一些公益性岗位或村干部职位，让有思想、有见识的返乡农民工发挥余热促进家乡发展，更好地融入当地社会。

　　文/谢鸿瑞