“为民，务实，清廉”是党员干部的基本标准，缺一不可。随着党风廉政建设的深入推进，全国各地党风政风不断好转，涌现出了一大批为民办好事、解难事的优秀干部。但是客观来看，在部分地区，“不作为、慢作为、乱作为”的乱象仍然存在。为官不为的干部，贻误了党和国家的事业、损害了人民群众的利益、更影响了党群干群关系。笔者认为，要从根本上杜绝“为官不为”的乱象，必须找准症结，多方入手，精准施策。

　　切忌不想为的思想惰性。理想信念是思想上的“钙”，思想上缺了钙，就会得“软骨病”。部分党员干部，宗旨意识不够强，在工作中没有践行全心全意为人民服务的宗旨，遇到问题只讲条件、只讲回报，不讲服从、不讲服务。党员干部必须要强化党性修养，坚定理想信念，摆正自身位置，回答好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”这些问题，掌好思想之舵，全身心投入到党和国家的事业中去。

　　切忌不会为的本领恐慌。随着经济社会的飞速发展，各类新情况、新问题层出不穷，如果党员干部不与时俱进，不保持昂扬向上的姿态，那么遇到问题解决不了的本领恐慌就在所难免。加强学习。党员干部利用休息时间，广泛涉猎政治、经济、文化知识，不断拓宽眼界，以丰富的知识储备来应对各类难题。加强锻炼。有问题不可怕，问题出现了不去解决才可怕。新的问题出现了，要敢于去试，坚持在实践中积累经验，摸着石头过河。如果遇到问题，就借口没有经验可借鉴而止步不前，那么始终不能解决问题。加强总结。及时总结归纳，把好的经验、好的做法传播开来；同时也要总结不足之处，分析原因，避免以后再犯类似的错误。

　　切忌不真为的形式主义。中央反“四风”工作开展以来，各地形式主义的现象大大减少，但是，以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍然没有完全禁绝。部分干部，会上说的是一个样、具体落实却是另外一个样，表态和落实存在“脱节”的现象。要进一步加大考核力度，既要看干部的“表态”，更要看干部抓了哪些工作、抓出了什么成效，突出对干部实绩的考核。对于那些只做表面功夫，不求真务实的干部，加大问责力度，用严厉的问责督促干部干事创业。

　　为官就是要有所作为。不作为的干部，既不能为民办事、也不能为国尽力，更体现不出干部的价值。党员干部，只有在思想上“想为”、在本领上“会为”、在现实中“真为”，才能担当起人民赋予的重任，真正为人民群众办实事、解难事，赢得人民群众的普遍认可和广泛支持。

　　文/王梦