在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。（12月25日《中国青年报》）

　　面对“潜规则”，有人隐忍不发，有人愤而不平，默默忍受是大部分人的选择，相较于对“不公”破口大骂“不平”者，蓄力考研，不惜“二战”“三战”者，显然要“明智”得多。既然人家只认985，那便努力考一个便是，多说无益。

　　通常意识下，名校意味着将来能谋得一份好差事，而考研便是在“先天不足，后天努力”下取得成功的最好见证。事实真的如此吗？这还要从用人单位的“价值取向”来决定，例如前台空缺，便需一位“智慧与美貌并存”的人来补位，文娱领域不足，便要找一些体育、艺术方面的人才来补强，所以，名校能否成就理想职业，全在于用人单位一时一刻之所需，切不可一概而论。

　　世有伯乐，然后有千里马。先有所需，而后才有人才，西汉若无匈奴之患，便难以成就卫青、霍去病等人的丰功伟绩，春秋战国时代若非群雄割据混战，也便没有了张仪、苏秦的纵横市场，历史无数次向我们印证一个常识——时势造英雄。

　　透过历史的长河，卫青、陈平、魏征、曾国藩等名人故事均向世人证实一个真理“英雄不问出处，努力就能成功”。由此可见，名校光环只适用于有名校需求的用人单位，而更多的技术类、艺术类、语言类、体育类、游戏类、娱乐类等各行各业的人才，同样会被“对口”单位伯乐欣赏，只不过这一切的前提均取决于“你真有实力，真是所需人才”。

　　他“潜”任他“潜”，我自提“修为”，有志者，考研也好，就业也罢，均非结果，而是达成目标，实现心中理想的一个环节。诚如姜子牙钓鱼，诸葛亮隐居，不论大器晚成抑或年少成名，醉翁之意皆不在酒，而在谋定天下。正如此，立志长远，内外兼修，不图一时一刻之得失，成时不忘形，挫时知韬晦，专业日精，实力日强，何愁伯乐不遇，何惧被他人“潜”。

　　文/程彦暄