“五一”小长假刚结束，一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少宜昌网民所关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。（5月3日澎湃新闻网）

　　这则新闻最有趣的地方在于事件曝光后，员工表示“主动要求”，公司则表示“要维护员工权益”，当然这里的员工指的是打人的女经理。老板和员工的态度巧妙地对比，竟生出一些奇妙的味道。但仔细一想，不可思议间又有一分理所应当，毕竟此事从法律角度没有争议，男员工事后已表明放弃自身权利，是主动要求对方打脸，最后事实上也未造成什么损伤，只能“皆大欢喜”。反而传播这些视频的网友，在未经当事人同意下进行转发，已涉及侵犯他人隐私。

　　其实该类事件不是第一次被曝光，远的不说，每天走大街上，都会看到不少店铺外有服务员在做操，有的操还挺雷人。你觉得她们是主动要求的吗？我和一些服务员聊过，基本上她们都会不好意思地表示，不大愿意，至少第一次做的时候不愿意，但后来就习惯了。她们没说的是，不做，这工作就丢了，像那些“不主动要求”的人，我们是问不到的。

　　有的人说，这些人都是要钱不要脸，今天为了钱能挨耳光、学狗爬，明天为了钱也能打人耳光、逼人学狗爬，他们也许是忍辱负重，但忍的是真真实实的辱，负却不是正大光明的重。我倒觉得这有些苛责，甚至突然奇想，也许我们在此激烈讨论的时候，他们却并不在意我们说了些什么，因为在他的身旁，孩子的哭叫声、丈母娘的奚落声、伴侣的埋怨声，音量已经够大，因为这个世界的艰难，真的逼迫着不少人，只是活下去就已经竭尽全力。

　　其实道理并不光明磊落，甚至很简单粗暴，销售行业和服务行业都属于就职门槛低、工资收入还不错的企业，不愁没人来，不愁没钱发，但缺能吃苦、绝对服从的员工，这样做能快速筛选并留下目标。但是，为了自己的员工能习惯并从容面对少部分客户的刁难，就天天刁难自己的员工，这样的管理逻辑真的好吗？说出“维护员工权益”六个字时，你的良心真的不会痛吗？

　　文/杨旭艺