2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各地结合实际，细化贯彻措施，旨在贯彻中央精神切实旗帜鲜明的为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，帮助干部扔掉包袱，打消顾虑，激励广大干部奋勇担当、开拓进取，放手干事创业。

　　一段时间以来，容错纠错机制切实起到了一定的激励干部大胆干事创业的作用，但是仍存在一些问题：容错纠错的制度不详细、操作规程不够公开、机制体制不够透明；在容错纠错中失察失误却将错就错，成为一些干部乱作为的“保护伞”；甚至在一些地方容错纠错成为组织部门的“家务事”、主要领导“一句话的事”。这不仅不利于中央的决策部署落地落实，更严重挫伤了干部的积极性。

　　监督没有例外，更没有禁区。容错纠错没有监督，就会背离初衷；容错纠错不在阳光下进行，就会容不该容之人，就会让“奸逆”当道，让老实人吃亏。在容错纠错中，要加强对全过程、各环节的监督，让容错纠错在阳光下进行，确保容错纠错精准、真实、有效，真正起到为干部撑腰鼓劲的正向激励作用。

　　“政声人去后，民意闲谈中。”政绩还是败绩，群众最有发言权；奸邪还是忠良，人民最有感受；该容错免责还是该严惩不贷，百姓心中自有一杆秤。在容错纠错过程中，要邀请相关干部所在地区的党代表、人大代表、政协委员、群众代表，邀请管辖领域的领导、企业负责人，组织开展民主评议，通过个别谈话、集体座谈、征求意见等形式有机结合的方式，广泛听取人民群众、党员干部、企业代表对干部功过是非的客观评价，真正把干部的口碑、能力、政绩、政德、功过摆上台面，接受群众检验和监督，把评价结果作为容错纠错的重要参考。

　　容错纠错不是组织部门的“家事”，不是纪检监察部门的“私事”，更不是主要领导“一句话的事”。所以，要建立组织人事、纪检监察、审计等多个部门联动的容错纠错协调机制，对拟进行容错纠错的领导干部深入核实，对干部的错误进行科学合理的评估分析、客观认定，按照干部管理权限认真听取党委党组的意见建议，对于符合容错条件的，要坚决大胆容错纠错。坚决杜绝主要领导在容错纠错中搞“一言堂”“假民主”，切实让容错纠错在阳关下进行。

　　新媒体时代，人人都是“发布者”，人人都是“监督者”。容错纠错经不起考验，其结果必然在舆论面前“原形毕露”，造成非常恶劣的影响，不仅会伤害干部和群众的感情，更会严重影响党和政府的良好形象。总之，对于容错纠错的结果，要及时、准确地通过各种媒体手段公开发布，畅通信访举报渠道，自觉接受监督。面对举报和质疑，我们更要做好政策引导和解释工作。

　　文/刘彦林