近日，浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功维权拿到了应得的赔偿金，但这一事件所引发的网络热议却未降温：下班后，面对这种“紧急工作微信”回还是不回？职工能否拒绝？下班时间回复微信算不算加班？（9月18日《工人日报》）

　　首先，我们要认真遵守《劳动法》的相关规定，切实保证劳动者的休息权，做到工作时工作，休息时休息，下班后如无紧急处理工作，管理人员应尽量不打扰员工，确保员工在下班后得到充分休息。文武之道，张弛有度。即使机器也要停工、加油，才能继续运转，何况人？只有休息好了，才能工作好，工作才能有效率，有质量。否则，休息不好，上班没精打采，昏昏沉沉，工作难免出错，效率低下，甚至可能酿成事故。所以，单位管理人员一定要保证员工的休息时间，尊重员工的休息权利。

　　其次，关于员工下班后要不要回复工作微信，笔者认为，这不能一概而论，应当区别不同情况，作出不同处理。如果微信是一般性内容，比如会议通知、工作安排、工作提醒等，不需马上采取措施，不要立即行动，可以回复或不回复。但一对一的个人微信通知，应当回复，这是人际交往礼节。如果微信内容是必须立即紧急处理的，就不得以任何理由拒绝拖延，必须立即回复处理。否则，因为不回复，因为拖延而给单位造成重大损失的，当被追责问责。特别是对于那些负有特殊职责的重要员工，必须无条件地回复处理微信内容。不过，除非紧急工作布置，单位管理者应尽量在晚上10点前发送微信，不要在10点后大部分人休息了再发微信。如果是临时紧急通知，在发微信后，一定要电话确认、提醒。

　　当然，是否回复工作微信，也要看员工所在岗位和工作性质，岗位不同，职责不同。比如单位信息员，负责及时准确传递单位信息，一般要求24小时在线，任何时候看到工作微信，都要及时回复处理，向领导传递报告，而不能以下班了，不在工作时间而推脱，否则就是失职失责。对于其他员工，如果工作群里的信息内容与自己无关或关系不大，可以置之不理，看过即过。

　　必须强调的是，依照《劳动法》规定，员工下班后处理工作上的事情，属于正常加班，如果不能安排补休，应当发给加班工资。举证工作不应由加班员工自己负责，而应由单位通知者、安排者负责。

　　最后，员工下班后看到工作微信即刻回复，至少说明了员工的强烈责任心，对单位的特殊感情，对工作的敬业态度。一般来说，责任心强的人，对事业充满了奉献精神的人，对工作满腔热情的人，任何时候都会把工作摆在最重要的地位，随时准备着战斗，从来不会计较自己的得失荣辱。相反斤斤计较的人，把个人利益看得过重的人，无论什么时候，即使上班时间，即使自己份内的工作，也会以各种借口各种理由百般推脱，乐得自己清闲自在。可见，下班后对工作微信的不同态度，也在一定程度上反映了员工不同的精神境界和事业情操。

　　文/刘运喜