近日，记者调查发现，部分用人单位在招聘时对劳动者有歧视行为。歧视形式主要表现为应聘机会不均等、招聘录用标准不平等；就业待遇同工不同酬；为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。不招女生、非985不要，曾为疫情高发区人员求职被拒等等，就业歧视无处不在。（7月30日 《工人日报》）

我国在2008年就实行了《就业促进法》，该法案规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此外，最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。国家已经出台相关法律，媒体无数次呼吁，就业歧视为何依然存在呢？原因有很多，就业岗位供不应求，用人单位处于优势地位；相关法律法规不健全，用人单位的违法成本低；劳动者疲于应对繁琐的诉讼，遇到歧视时往往忍气吞声；监管部门执法不严，监管不到位等等。单靠一方出力，无法解决就业歧视的顽疾，需多方形成合力，才有可能实现就业公平。

作为就业歧视的直接受害者，劳动者必须充分认识到就业歧视损害了自己公平就业的权利。当劳动者在就业过程中遇到歧视时，应该充分发挥主观能动性，发挥不怕麻烦不怕困难的精神，勇敢拿起法律武器，积极捍卫自己的权利。只有所有的劳动者都能认识到就业公平的重要性，拥有捍卫自己权利的决心，才能团结一致，揭露违法企业，赢得平等就业的机会。

监管部门要主动出击，对于各种就业歧视要严厉打击，特别是要甄别用人单位以工作需要为名设置的各种隐性歧视。对于就业歧视，要形成露头就打的高压态势，让用人单位不能歧视，不敢歧视。另外，还要对劳动者反映的就业歧视加以重视，一旦举报，立即彻查，万不可浑水摸鱼，敷衍了事，要把劳动者的满意度作为衡量自己工作的标准。监管部门还应该根据当地就业歧视的具体情况，因地制宜，灵活监管，比如设置就业歧视单位黑名单，并在官网公布等。

国家应该完善相关法律法规。按照目前的相关规定，用人单位如发布含有性别歧视内容招聘信息的，须依法责令改正，拒不改正的处1万以上5万以下的罚款。实际上，这样的惩罚对企业无法形成威慑力，区区5万元的罚款，对绝大多数企业来说不值一提。用人单位的违法成本低，就会导致他们肆无忌惮，为了自己的利益，设置各种就业歧视。因此，应该根据目前就业歧视的具体情况，将歧视的范围具体化，加大惩罚力度，增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。

很大程度上讲，保就业就是保民生、保稳定、保发展。尤其在今年，就业歧视会给就业形势“雪上加霜”，应该引起全社会的重视，各方共同努力，积极行动，才能实现“保就业”的目标。