如今，“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现，干部在面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层，干部“匿名化”倾向正在加剧。（8月11日 中国新闻网）

基层干部“匿名化”趋势加剧，折射出基层干部深陷两难境地。想干事，却还要遭受些许潜在规矩束缚，使干起事来不能放开手脚，久而久之，干事创业的激情和勇往直前的劲头会无形中受到影响。这种现象，实质是一种暗耗干事能量的病，不仅要治标，还要除根。

面对问题，基层干部不敢或不愿揭开“锅盖”，主要原因在于怕受隐形“连带责任”。在基层，谁实名曝家丑，谁就很可能成为“众矢之的”，各种压力也会接连不断，这就很容易让基层干部心存忌惮；面对成绩，不能忘了“领导重视”，否则就是“不懂事”。在这样的干事环境下，基层工作不可避免会滋生异味，其最终会影响到基层治理效能上。

其实，基层缺少真正的干事创业环境，也是在增加基层干部的负担。上级层层压实责任是不争的事实，可既然要倒逼干事创业动力，就不能存在“讳疾忌医”“移花接木”之类的官僚主义。而这些问题，恰恰是基层减负过程中的“中梗阻”“肠梗阻”。

近年来，国家屡次强调要坚决为基层松绑，其目的在于树立激励广大干部担当作为的实干导向，真正让基层把更多时间和精力投入到抓工作落实上来。很明显，基层干部“匿名化”问题违背了给基层减负的要求。对此，必须要从思想上高度重视，多在行动上祭出“见真章”的实践。

当前，个别地方已经在对这个问题进行靶向治疗，并取得了一定成效和经验。在笔者看来，治病的药方要开在“根除官僚主义”上，这就需要建立科学有效的考核评价指标体系，而这个体系的落脚点在为基层减负，为干部赋能上。要做好这点并不难，只需进一步厘清主体责任，做到政务公开透明，不断壮大第三方监督力量，让问题的曝光更加多元化，让“功劳”归位更透明，如此，基层干事氛围才更浓厚。