□江竹轩

在工作中，有一些干部看起来一天到晚带轴连转，不是在加班就是在加班的路上，似乎忙得不可开交、身心俱疲，但每天盘点下来，什么事也没干好，布置的工作任务也没完成，忙忙碌碌成了庸庸碌碌。这种“假忙碌”现象，从结果来看百害而无一利，从根子分析是形式主义、官僚主义和本领不足在作祟。（7月3日《中国组织人事报》）

“假忙碌”，一个看似勤勉实则空洞的词汇，它像一面镜子，映照出形式主义、官僚主义以及能力不足的深层次问题。这些干部，他们的身影穿梭于办公室与会议室之间，却鲜少触及问题的核心；他们的日程排得满满当当，却多是无效会议与表面功夫的堆砌。如此“忙碌”，非但不能为社会创造价值，反而消耗了宝贵的公共资源，侵蚀了组织的健康肌体，更让人民群众对干部队伍的信任与期待大打折扣。

深刻剖析“假忙碌”背后的心理动机，不难发现，部分干部之所以陷入这种怪圈，往往是为了博取眼球，以形式上的勤奋掩盖实质上的懒惰与无能。他们通过延长工作时间、增加会议频次等方式，营造出一种工作繁忙的假象，试图以此获得领导的认可与同事的羡慕。殊不知，这种自欺欺人的做法，不仅无法提升个人能力与业绩，反而让人在虚假的忙碌中迷失方向，最终陷入庸碌无为的泥潭。

更为严重的是，一些干部将“假忙碌”演变为投机取巧的手段，将大量精力投入到寻找关系、攀附权贵的游戏中。他们忘记了初心使命，将为人民服务的宗旨抛诸脑后，转而追求个人私利与仕途升迁。这种“假忙碌”，不仅背离了党的宗旨和人民利益，更是对组织纪律与职业道德的公然践踏。

要破解“假忙碌”的困境，必须从根源上入手，精准施策。一方面，要加强思想教育，引导干部树立正确的政绩观、事业观和权力观，让他们明白真正的价值在于为民解忧、为国分忧，而非在虚假的忙碌中自我陶醉。另一方面，要建立健全科学的考核评价机制，避免以加班时长、会议数量等表面指标作为评价干部工作成效的唯一标准，而是要更加注重工作实绩与群众满意度。

同时，组织部门也应树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，将那些真正有能力、有担当、有情怀的干部选拔到重要岗位上来。唯有如此，才能有效遏制“假忙碌”现象的蔓延，营造风清气正的政治生态，让每一份努力都能转化为推动社会进步的强大动力。