□陶国芬

不久前，985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒的新闻登上热搜，引发网友热议。第一学历的“帽子”可以作为录用的参考，不应成为求职者的拦路虎。以第一学历硬性指标去为难求职者，显然有违就业公平。只有破除“唯帽子论”的人才壁垒，才能让人才在公平公正的环境下一展宏图。

在人才工作中，所谓“唯帽子论”，就是把人才标签化、头衔化，招引人才、选拔人才不看能力，只看“帽子”。因此，求职者一旦在求职过程中遇到以“帽”取人的现象，就容易沦为受害者。“唯帽子论”不仅会让求职者承受这一不公平现象带来的负面效应，更会让用人单位选不了、用不上真正的人才，导致人才流失，人才幸福感、获得感降低。

当然，不可否认的是，一些“帽子”确实需要有一定的能力水平才能获得，但“帽子”不能代表一个人的全部能力，更不应成为评价一个人的唯一标准。对此，在识才用贤过程中，可以把“帽子”作为评价人才的参考，但也只应成为人才的“附加值”，要避免对“帽子”的过度依赖和盲目崇拜。

一方面，各机关事业单位要带好头，在招贤纳士过程中全方位考量人才，杜绝唯学历、唯资历、唯奖项等“唯帽子论”的引才行为发生，要秉持“不拘一格降人才”的理念，以包容的态度耐心细致全方位了解求职者综合素养，对优秀的人才大胆录用，让真正有能力的人才有平台一展身手。同时，在选人用人过程中，也要摒弃“唯帽子论”，破除“唯学历”“唯年龄”“唯资历”等隐形台阶，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，营造公平公正的风朗气清环境，提振广大人才干事创业精气神。

另一方面，必须把好监督关口，各引才单位、公司要主动接受群众监督，除特殊岗位外，对普通招录岗位、条件及人数等信息提前公布宣传，让更多求职者知晓，扩大人才选用范围，确保选出最优秀的人才。在招录过程中，要及时公布笔试、面试各环节情况，开设群众举报通道，对接到的举报要及时核查反馈，既不能让人才遭受诬告陷害，也不能容忍暗箱操作等不公平现象发生。对于人才引进过程中存在“唯帽子论”的单位、公司，相关部门要敢于亮剑，及时作出处理，避免“招聘启事”变“招聘歧视”，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。此外，各类人才对不公平的招聘行为要勇敢说“不”，勇于维护自身利益和识才用贤的良好环境，为更多有才之士挣来广阔舞台施展拳脚、一展抱负。

“唯帽子论”引不来人才，反而会被“帽子”遮挡眼界、束缚手脚，必须克服“唯帽子”的顽瘴痼疾，扭转“以帽子论英雄”的片面评价，全面客观的识才用贤，方能广聚天下英才而用之。