□黄帅

日前，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题引起很多人的关注和热议。今年多个省区的公务员招录公告，都出现了硕士、博士应届生年龄限制放宽到40岁的规定，特别是新疆把报考县（市、区）及以下机关职位的应届硕士、博士研究生年龄放宽到45岁。事实上，这并非近期的新现象。据相关资料，早在2005年，四川公务员招录就已有应届博士年龄放宽到40岁的规定，湖北、天津、四川等多地和国家公务员招录，从2011年开始，也出现了将应届硕士研究生招录年龄也放开到40岁的情况。

当然，招录年龄门槛“提高到40岁”并非适用于所有公务员岗位，不少岗位还是限定较低的年龄，但确实也出现了一些岗位年龄要求上的放宽。而且，从政策导向和民众意愿来看，放宽年龄限制，让更多“大龄”人群有机会报考公务员，应该是一个趋势。与之相关的，则是高学历人才在公务员报考人群中比例的上升，有公考专家就表示，“本科生占半壁江山，大专生比例持续下降，硕士博士比例持续提高”是大势所趋。

公务员部分岗位年龄提高到40岁，无疑给更多人提供了机会和选择。首先，这让那些早年因为各种原因而没有考公的人，拥有了难得的“上岸”机会。

并非所有人都在大学毕业的时候，会选择考公。一个人要找准职业方向，可能需要多次尝试，乃至反复试错。我们的社会也应该给予年轻人这样的试错空间。比如，有的毕业生会去创业，但经过几年的努力，未必能创业成功。这时候他们年纪又大了，不应该因此被社会“淘汰”。如果能有“上岸”的机会，对自己和社会都未尝不是一件好事。在这种情况下，“上岸”者会更加珍惜稳定的工作，也会将此前的工作经验带入新的环境，他们的成长速度会更快，未必就不如年轻时考公“上岸”者。

还有一些人早年在民企、外企工作，虽然积累了一些财富和经验，但因为公司经营不善，被迫裁员。他们同样不应该沦为失业人群，如果能“上岸”，凭借其专业技能和抗压能力，也不难应对公务员工作中的诸多挑战。

随着如今国人平均寿命逐年增加，以及退休延迟的可能性增强，公务员的“任职年龄”，在未来或许不会再是一个苛刻的标准。过去，有人认为，在公务员这个“赛道”里，如果不能再年轻的时候得到晋升，不能“到点提拔”，那么就很难有所谓的“前途”了。这种认知，固然有偏狭之处，但确实也符合某种无奈的现实。

但是，近年来，随着公务员体系的改革力度加强，“公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”成为现实。换言之，公务员可以通过领导职务或者职级晋升，公务员的职业发展之路，也不全是过去所谓的“当官”这一条路。那么，年龄的因素在其中，就不太重要了，只要是优秀的人才，就不必过于担心“上岸”之后因为年龄过大而失去晋级和相应的待遇。

40岁以上的人，或许精力不如二三十岁的“小年轻”，但他们往往拥有更丰富的社会经验，更强的人生驱动力和社会责任感。特别是已经成家立业，处于“上有老、下有小”状态的中年人，会更珍惜一份来之不易的稳定工作，也会更加勤恳地工作，也会比年轻人有更强应对风险和压力的能力。

其实，多数国人的四五十岁，正是“当打之年”，是职业生涯的黄金时期。社会发展需要不同年龄段的人，共同发挥热量，展现才华。从这个意义上讲，如果越来越多的公务员岗位能在招考时放宽年龄限制，也有助于减少就业市场上的各种年龄歧视现象，让更多人在最合适的工作岗位上，可以创造出更多的业绩。