□张国栋

近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。专家提醒，聘任制公务员仍是国家公务员，在招聘过程中应更严格、要求更高，不能光关注高薪，应聘者还要有公务员应具备的责任意识和敬业、奉献精神。（5月26日 中国新闻网）

聘任制公务员并非新事物，2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，其中提到，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

分析认为，聘任制公务员之所以最近会集中出现，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系。比如一些涉及重大项目和重大改革的工作，往往专业性较强，是当前多数公务员所不具备的，需要引入“外脑”。

这不无道理，问题在于“高薪”。从积极层面讲，聘任制公务员的专业性较强、门槛较高，价码自然不能低了，否则不足以形成强有力的吸引力，吸引紧缺专业人才。但是，动辄60万甚至80万的价码是否合理？和当地其他普通公务员相比怎样？又是依据什么确定出来的？

公众当然无法给出聘任制公务员薪酬的标准，但有一个原则必须遵循，聘任制公务员薪酬应当合理，而要合理就首先要进行论证，不能乱来，更不能为吸引眼球搞“没有最高，只有更高”。

据悉，一些地方试行公务员聘任制，除了服务涉及重大项目和重大改革，还将为开辟公务员队伍“引才新通道”积累经验。这或许都是高薪聘任的理由，也因如此，不少人担心这会加剧“寻租性努力”，造成人才配置的失衡。从过往实践看，在被高薪聘任的公务员中，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。这些人已经拿到了“铁饭碗”，却又不惜自个儿“打破”，勇气固然可以，但却不无“寻租性努力”的因素，并非好兆头。

更主要的，聘任制公务员也是公务员，也是被纳税人供养的。既然如此，其薪酬待遇就不能乱来，更不能由少数人拍拍脑袋说了算。政府不是印钞机，政府再有钱，也都是纳税人的，只能是根据纳税人的意志代纳税人花钱。这是政府必须秉持的一个执政理念。聘任制公务员的薪酬是否“人有所值”，理所当然要有明确而严格的规范。这也正是高薪聘任公务员受到广泛关注“所系”。

当然，公务员聘任制承载了许多，“鲶鱼”们也会越来越多，薪酬高一点无可厚非。正因如此，才有必要从宏观上制定聘任制公务员的薪酬标准。同时，“高薪”之下，还须以“高效”托底。否则，那不叫公务员，而是“蛀虫”。