□马虓（山东大学）

据北京广播电视台“北京时间”报道，近日，北京一市民反映，物美超市在近十年间丢失了大量装货用的木制托盘，总价值约一两千万，这笔损失被要求由全体员工分摊，每人至少需要承担500多元费用。

此消息一出，舆论哗然，员工们更是满腹委屈与不满。在法治社会的当下，这一事件不仅关乎员工的切身利益，更映射出企业管理的漏洞与责任担当的缺失，值得我们深入剖析。

首先，超市作为人流密集、货物往来频繁的公共场所，防盗措施本应是重中之重。价值千万的托盘丢失，防盗环节难辞其咎。一方面，监控设备或许存在布局盲点，未能全方位覆盖托盘存放、流转区域；即便有监控覆盖，也可能因长期未维护，关键时刻画面模糊、关键证据缺失，如同虚设。另一方面，安保人员的巡逻、值守是否尽责？人员培训是否到位？若安保人员未能形成有效威慑，让不法分子有机可乘，那超市的防盗体系无疑是千疮百孔。

其次，从法律视角剖析，超市此举完全站不住脚。我国《工资支付暂行规定》第十六条清晰界定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

而在物美超市托盘丢失事件中，绝大多数员工兢兢业业，按部就班履行本职工作，既未故意损毁、隐匿托盘，亦不存在重大疏忽导致托盘丢失的情形。托盘失窃， 根源大概率在于超市自身管理的千疮百孔，或是防盗体系的形同虚设，怎能将这沉重 “包袱” 甩给无辜员工？

与之形成鲜明对比的是胖东来超市，它堪称行业善待员工的典范。胖东来为员工提供了远超同行的薪资待遇，让员工劳有所得，生活无忧；工作环境舒适宜人，从休息区的精心布置到工作区域的合理规划，处处彰显对员工的关怀；还设置了诸如 “委屈奖”，让员工在面对刁难顾客时感受到公司的坚实后盾。当员工遭遇意外或困难，胖东来总是第一时间伸出援手，给予物质与精神的双重支持。

两相对比，高下立判。“大企业”不能耍“小手段”。企业若想发展壮大，必须明白员工是根基所在。善待员工，员工才会以真心回馈企业，以高效工作助力企业腾飞；亏待员工，即便一时转嫁成本，也终将失去人心，陷入经营困境。在市场的浪潮中，企业唯有把员工利益置顶，与员工携手共进，方能驶向成功彼岸。