□王喜乐 (华南理工大学)

近日，湖南长沙宁乡市炭河古城一则招聘公告在网络上掀起波澜：景区计划招募100名“姜太公”，明确要求是身体健康、会钓鱼的60岁以上农民，年龄越大越受欢迎。工作内容相当轻松，上班时睡觉、发呆、闲聊都没问题，每天工作2到4小时，时薪20元还包吃。这样的“神仙岗位”一经发布便火速出圈，引发网友热议。（3月22日 《长沙晚报》）

我国已进入中度老龄化阶段。岁月沉淀下来的老者，因为年龄的限制，他们就像在岸边等待海浪的鱼儿，渴望却又无法走向海里。炭河古城的这次创意招聘，不仅为解决他们的就业难题提供了新思路，也为城市文旅出圈注入了新活力，实为一场双赢的创意实践。

当前，文旅市场竞争白热化，每一次创新突围都很不容易。炭河古城招募“姜太公”，精准捕捉到市场的热度。老年人的形象与“姜太公”相适配，不仅营造了浓厚且真实的历史文化氛围，也给游客带来了沉浸式的全新游览体验。这一举措突破传统营销策略，显著提升了景区的吸引力与美誉度。从市场反馈来看，招聘信息发布后，报名人数远超岗位需求，咨询电话被打爆，网络话题热度持续飙升，景区收获了极佳的宣传效果。

在就业层面，这一举措同样意义非凡。工作强度低、氛围轻松，与老年人的身体状况及生活节奏完美适配。这种灵活就业模式，不仅改善了他们的经济状况，还极大地丰富了他们的精神世界。在与游客的频繁互动中，老人们还能收获满满的社交满足感，实现自我价值。

当然，这种创新形式也不可避免地面临新挑战。若服务质量把控不到位，有可能导致宣传“翻车”出现；同时，老年人的安全保障问题也不容忽视；不同老人对工作的接受程度有差异，可能会引发不同意见。因此，景区需制定细致周全的工作规范，加强针对性培训，全面筑牢安全与权益保障的基石，全力确保老年从业者的合法权益得到维护、人身安全得到守护 。

文旅宣传与解决就业相互促进、相得益彰，这也让我们深刻认识到，旅游行业早已不是单纯的观光游览。如今，它更像一台强劲有力的引擎，利用创新赋能，同时增添人文关怀，催生出多样化的就业形态。炭河古城“姜太公”岗位的招聘，只是文旅就业创新的开篇。未来，在文化体验、特色服务等领域，新岗位将如雨后春笋般涌现，逐步构建起充满活力的文旅就业 “生态圈”，持续推动各地经济发展与文化繁荣。

炭河古城招聘的创新实践，成功打破传统就业与营销思维的禁锢，实现了景区、老年就业者和社会的多方共赢，奏响了文旅融合、创新就业的崭新乐章。这一成功案例，也为其他行业发展提供了宝贵的新思路，值得深入借鉴与学习。