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曾几何时，党内的称呼由原来的“同志”，成为了“老板”、“老大”等江湖气息浓厚的称呼，而且是由来以久。十年前，四川省人大代表曾朝章就曾呼吁过“应该禁止党政部门人员称兄道弟”，他指出：一些人见面或谈工作时，不是称同志，而是满口的“大哥、老弟”；对上级不叫领导而叫老板，甚至有的人还直接叫“干爸、干妈”。2003年3月，中共上海市委办公厅专门下发《关于进一步继承和发扬党内互称同志优良传统的通知》，要求对担任党内职务的所有人员一律称为同志。
但这种称呼的转变似乎并没有好转，甚至是呈愈演愈烈之势。去年《人民日报》发文《党内称谓容不得江湖气》指出，裹挟着浓厚封建陋习的“老板”、“总管”、“大哥”等庸俗化的称呼，在某些部门或单位已渗透到党内。直到如今，广东省纪委以正式文件明确禁止，严明党政机关工作人员之间称呼纪律。
其实，党内称呼的变化，并不是一朝一夕之事，是有其深刻的背景。那就是在一些地方的官场，已经由那种同志革命式关系，转变为带江湖气息的关系，凭能力升迁转变为“圈子文化”。这种“圈子文化”是由亲戚圈子、朋友圈子、老乡圈子、同学圈子、战友圈子等等组成，每个圈子里围绕着一个或者几个领导为核心，盘根错结地展开。我们看到，在新一届中央惩治腐败中，打击了好些圈子，比如“石油帮”、“四川帮”等，这些都是围绕着几个高官，由秘书、同乡等等组成了一个又一个圈子。
一个官场的人，如果能有幸进入一个圈子，他就能得到圈子内的人提携，就能与圈子的人利益均沾。自然而然，圈子的人称呼其领导就为“老大”、“老板”。落马的原江苏省建设厅厅长徐其耀在给其儿子的家书中就写道“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。”他甚至谆谆告诫儿子“要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分”。
从官场的“圈子文化”，我们又很容易觉察到官场上的人身依附关系。在一些地方，官场的上下级关系，不是正当的行政上下级关系，不是为公共服务的分工不同，而是因为你是领导“圈子”的人，所以，领导提拔了你，而你就必须对领导感恩戴德，对其百依百顺。所以，领导就是你的“老大”、“老板”。
所以，广东省纪委严明党政机关工作人员之间称呼纪律，要求党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼，这当然很有必要。这需要领导干部以身作则，同时加强组织纪律，对惯用庸俗称呼的官员警告处分。但这还只是治标之策，因为如果不治理官场“圈子文化”与领导与下属的人身依附关系，党员嘴上不说，心里照样叫领导为“老大”。因此，关键还在于，通过公开、透明的民主选拔机制，选拔那些有德、有才之人到领导岗位之上，用人过程全程接受民众监督，通过阳光机制打破“圈子文化”，自然而然，“老大”的称呼就不会再在官场流行。
文/杨涛
来源：红网
作者：杨涛
编辑：夏熊飞
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